Publicado: 30/01/2023 04:45
Actualizado: 30/01/2023 04:50
Los empleados públicos disfrutaron de una subida extraordinaria en sus nóminas a finales del año pasado. Entre noviembre y diciembre se les aplicó ya la subida del 1,5% que el Gobierno aprobó en octubre, pero al tener carácter retroactivo desde enero, también recibieron el pago de la parte correspondiente a los diez u once meses anteriores.
Esto hizo que las nóminas de los funcionarios se dispararan un 7,3% en noviembre y un 8,5% en diciembre respecto al ingreso que recibieron en el mismo mes del año anterior, frente al crecimiento interanual del 2,4% y 2,6% que experimentaron los empleados del sector privado en esos meses, según Caixabank Research.
La entidad bancaria permite analizar la evolución de los salarios a través de las seis millones de nóminas anonimizadas de sus clientes. Caixabank Research incluye todos los ingresos mensuales en las cuentas corrientes identificados como nóminas. Finalmente, el indicador que proporciona corresponde a la mediana de la variación interanual de esa nómina mensual, que se calcula cliente a cliente.
Desde Caixabank Research explican que "el indicador de salarios corresponde a la media móvil de dos meses, por lo que tanto el indicador de noviembre como el de diciembre están afectados por el efecto retroactivo de la subida acordada para los funcionarios de la Administración General del Estado (AGE)".
Precisan que se trata fundamentalmente de la AGE porque "el resto de administraciones públicas tienen de tiempo para implementar esta subida hasta marzo de 2022, por lo que es posible que veamos incrementos sustanciales en los próximos meses, en particular si algunas CCAA lo implementan posteriormente", detallan.
Fuentes sindicales confirmaron a finales de 2022 que en la Administración General se abonó en la nómina de noviembre toda la subida del 1,5% con carácter retroactivo, y en el resto de administraciones autonómicas y locales también estaban pagando ya el 'extra' del 1,5% (pese a tener hasta marzo para hacerlo).
No obstante, algunas empresas públicas tardaron en aplicar la subida y en diciembre y cerca de 20.000 trabajadores no habían visto crecer sus nóminas a principios de diciembre, tal y como publicó Vozpópuli. Paradores, Puertos del Estado, Correos Express, Loterías y Apuestas del Estado, Navantia o Isdefe eran algunas de las compañías que iban con retraso.
Nuevas subidas en 2023
La subida del 1,5% aprobada por el Gobierno en octubre se sumó a una subida del 2% aplicada desde enero de 2022, con la excepción de algunos trabajadores de empresas públicas a los que también se les habría abonado más tarde. Además, este mes de enero los empleados públicos volverán a ver crecer sus nóminas, pues el Gobierno aplicará una nueva subida del 2,5% sobre ese salario ya aumentado en un 3,5% en 2022, tal y como pactó con CCOO y UGT.
Además, a finales de este año los empleados públicos podrían tener una nueva 'sorpresa' como la de 2022, pues también acordaron un posible extra del 0,5% a finales de 2023 si el Índice de Precios de Consumo Armonizado (IPCA) supera el umbral establecido y otro 0,5% variable en función del Producto Interior Bruto (PIB) nominal.
Sin embargo, esta última subida no se aplicará, en caso de cumplirse la condiciones, hasta 2024, tal y como informó Vozpópuli. Al salario base con todas las subidas previstas para 2023 (dando por hecho que se cumplen los dos supuestos fijados para los variables) también se le aplicará una subida fija del 2% a partir del 1 de enero de 2024, que es el incremento específicamente pactado para ese año.
Es decir, que a principios de 2024 los empleados públicos verán crecer un 0,5% su nómina en concepto del 2023 y otro 2% correspondiente a la subida de 2024. Finalmente, si el IPC Armonizado acumulado desde 2022 hasta 2024 supera el 8%, entonces se les volverá a realizar una última subida del 0,5%; aunque no se ha aclarado si esa inflación media se medirá hasta septiembre de 2024, como en 2023, o hasta diciembre de 2024.
Fuentes sindicales comentan que será hasta diciembre, por lo que, de nuevo, la subida no sería efectiva hasta 2025 al tener que esperar al cierre del ejercicio para analizar si se cumple el requisito marcado.
Por el lado del sector privado, las estadísticas de convenios colectivos negociados a lo largo de 2022 apuntan a unos repuntes salariales inferiores al 3%. No obstante, los organismos económicos y el propio Ministerio de Asuntos Económicos esperan mayores crecimientos este año. En todo caso, insisten en que el objetivo debe ser siempre mejorar el poder adquisitivo de los consumidores sin provocar efectos de segunda ronda en la inflación.
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El sueldo del empleo público sale del bolsillo del resto de trabajadores. Esto es muy difícil de explicar en España. El día que se comprenda volveremos a estar entre las economías punteras del mundo. Hasta entonces, podemos compararnos con los peores paises comunistas. Que bueno!
Titular y artículo engañoso.
Las nominas subieron en noviembre y diciembre lo que deberían haber subido con anterioridad. Fue por tanto un "pago en diferido" que se debería haber abonado desde enero, con lo que esa pretendida "subida" no habría sido tal.
También vemos como para 2023 la subida es de un 2%, cuando estamos viendo que la mayoría de convenios se están actualizando muy por encima de esa cifra, como TRES VECES MÁS.
Ojo, que no digo que los funcionarios no estén muy bien pagados la mayoría, bastante más que en la privada, pero eso no significa que lo que dice este artículo sea inexacto porque escamotea ese dato esencial, que la subida de noviembre y diciembre realmente era una subida que debería haberse efectuado en ENERO del mismo año y sin tener en cuenta la inflación que hubo en esos meses.