El presidente de BBVA ganó 8,29 millones en 2022, casi un 6% más

Carlos Torres obtuvo una remuneración total de 8,29 millones de euros por ejercer sus responsabilidades como presidente de BBVA durante el ejercicio 2022, lo que representa un 5,8% más que en 2021, mientras que el consejero delegado, Onur Genç, ganó 7,15 millones, un 4,9% más. Así se recoge en el informe anual sobre remuneraciones de los consejeros remitido este martes por el banco a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV) y recogido por EP y EFE que precisa que parte de esta retribución responde a los resultados obtenidos por el grupo en 2022: 6.420 millones, el mayor de la historia de la entidad y un 38% superior al de 2021. El resto de los consejeros del banco, los no ejecutivos, cobraron entre todos 4,3 millones, casi lo mismo que los 4,29 millones correspondientes al ejercicio anterior.

En concreto, Torres percibió en concepto de remuneración fija 2,92 millones en 2022, la misma cantidad que en 2021, mientras que la retribución variable correspondiente ascendió a 4,63 millones, frente a los 4,24 millones de 2021. De acuerdo a la política de remuneraciones de la entidad, el 40% de la remuneración variable será percibida en 2023 (la mitad en efectivo y la otra mitad en acciones de BBVA). El 60% restante (del que un 40% es en efectivo y el resto en acciones) se entregará en los próximos años, a partes iguales y sujeto al cumplimiento de indicadores de evaluación plurianual preestablecidos y otros ajustes "que podrían minorarlo". La aportación en 2022 al sistema de previsión para la jubilación de Torres ha sido de 451.000 euros, frente a los 340.000 euros de 2021, en tanto que la remuneración en especie ha ascendido a 283.000 euros, por debajo de los 328.000 euros de 2021.

Por su parte, la remuneración total de Genç ascendió en 2022 a 7,15 millones, de los que 2,17 millones corresponden a remuneración fija (la misma cantidad que en 2021) y 3,56 millones a remuneración variable, por encima de los 3,22 millones de 2021. Esta retribución variable está sujeta a las mismas condiciones de diferimiento y de pago en efectivo y en acciones que en el caso del presidente. El CEO cuenta con un complemento a su retribución fija, en lugar de la pensión de jubilación ('cash in lieu of pension'), y un complemento de movilidad, en atención a su condición de alto ejecutivo internacional, dos conceptos por los que ha percibido 1,25 millones, la misma cantidad que en 2021. Adicionalmente, el banco ha abonado a Genç 155.000 euros de retribución en especie, ligeramente por debajo de los 158.000 euros de 2021.

El banco destaca que los indicadores de evaluación anual de la retribución variable de 2022 se fijaron al principio del ejercicio tomando en consideración el consenso de analistas de ese momento y dotándolos de "un nivel de ambición superior" a dicho consenso.

El pasado ejercicio, el grado de consecución de los objetivos fue del 130% para Torres, frente al 119% de 2021, y del 133% para Genç, por encima del 121% de 2021.