Trabajo acuerda con el Parlamento Europeo mejorar la protección de los trabajadores en plataformas digitales

La Presidencia española del Consejo de la Unión Europea ha llegado a un acuerdo con el Parlamento Europeo que se ha materializado en la madrugada de este miércoles tras más de 12 horas de negociaciones.

El resultado es una futura directiva de trabajadores en plataformas digitales que mejorará sus condiciones laborales y de protección social en todos los países de la Unión Europea, según ha informado este miércoles el Ministerio de Trabajo y Economía Social.

La nueva directiva europea prevé que los Estados miembros dispongan de procedimientos administrativos o judiciales para clasificar como trabajadores por cuenta ajena a aquellos que trabajan en plataformas digitales.

Para ser considerados como trabajadores por cuenta ajena, deberán cumplir al menos dos indicios de laboralidad, por ejemplo, cuando se da la circunstancia de que la plataforma es la que determina su remuneración o la plataforma la que controla el desempeño de la actividad profesional.

La directiva que se ha acordado prevé, además, sanciones para las plataformas que incumplan las disposiciones, así como procedimientos administrativos y judiciales a disposición de los trabajadores que se consideran mal clasificados.

Asimismo, será la plataforma la que deberá acreditar si una persona trabajadora lo es por cuenta ajena o es una autónoma.

Despidos y algoritmos

Trabajo ha destacado en un comunicado que, con la directiva, se consigue también reforzar la transparencia y el control humano de los sistemas automatizados de supervisión y toma de decisiones mediante algoritmos utilizados por las plataformas digitales, a la vez que reconoce derechos a los trabajadores y sus representantes.

La nueva normativa impedirá que las plataformas puedan utilizar sistemas automatizados de supervisión y toma de decisiones sobre el estado emocional de los trabajadores y sobre sus conversaciones privadas, así como de sus datos biométricos.

Cualquier decisión de terminar, restringir o suspender una relación laboral con un trabajador no podrá ser tomada en base a un algoritmo, según subraya Trabajo.

Los representantes de los trabajadores tendrán acceso a la información completa y detallada sobre los sistemas automatizados de supervisión y toma de decisiones utilizados por la plataforma. Además, tendrán que ser consultados cuando se proceda a introducir cambios en esos sistemas.

El acuerdo provisional alcanzado en la madrugada de hoy en conversaciones entre el Consejo, el Parlamento y la Comisión se someterá a una nueva prueba el próximo 20 de diciembre, cuando se presente para ser ratificado por los embajadores permanentes de los 27 Estados miembros ante la UE y por el pleno de la Eurocámara.

"Esta propuesta, que se ha inspirado en la Ley Rider española, supone un gran avance para las mujeres y los hombres que trabajan en plataformas digitales. Si el Consejo de Unión Europea lo ratifica la semana que viene, supondrá que estas personas trabajadoras contarán con más derechos, sobre todo aquellas que han sido consideradas hasta ahora erróneamente como autónomas, porque tendrán una mejor protección laboral y social", ha asegurado la vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz.

Esta directiva será la primera a nivel internacional y 'bebe' de la ley española sobre trabajadores en plataformas de reparto aprobada en 2021. Dicha norma, pionera en Europa, presume como asalariados a estos trabajadores y, según estimaciones de la Comisión Europea, la nueva directiva inspirada en ella podría afectar a unos 5,5 millones de personas que erróneamente están clasificadas como autónomas en la Unión Europea.

En la actualidad más de 28 millones de personas en la UE trabajan en alguna de las cerca de 500 plataformas digitales de todo tipo (reparto, transporte, etc.) que operan en los 27 países del bloque.

De acuerdo con las estimaciones de la Unión Europea, en dos años la cifra de trabajadores escalará hasta los 43 millones.