Publicado: 08/10/2023 04:45
No es sorpresa que en España tenemos un problema: nos faltan médicos. Tantos nos faltan que no tenemos ni para reponer a los que se jubilan. Aparte de que no se gradúan los que necesitamos, el talento se va al extranjero. ¿Los motivos? Las condiciones laborales en España y el rígido sistema educativo. Entre aquellos estudiantes que deciden irse está Alejandro Barros, ahora trabajando en Colonia (Alemania). Cuenta a Vozpópuli que él se fue al acabar la carrera porque "no veía un buen futuro profesional". "En España tenemos un sistema muy anticuado y poco flexible. Y mirando otras posibilidades, encontré un oasis fuera de nuestras fronteras", desarrolla.
Como él, así lo ven al menos 2504 facultativos más, según los últimos datos publicados por el Consejo General de Colegios Oficiales de Médicos (CGCOM), que recoge cuántos certificados de idoneidad se emiten en un año. Aunque no todos, una gran mayoría de esos certificados se pidieron para poder en el extranjero. Según se desprende del informe, a la espera de ser actualizado, un 71% de los certificados expedidos son para trabajar en el extranjero (3283), un 15% para realizar trámites administrativos (687), un 11% para formar parte de proyectos de cooperación (524) y un 3%, por razones académicas (120).
Cataluña lidera las listas de salidas de profesionales al extranjero. Según el CGCOM, hasta 1.126 médicos catalanes (el 24% del total) pidieron un certificado de idoneidad en 2021. Un dato que "seguro" ha ido en aumento estos dos últimos años. Por su parte, en la Comunidad de Madrid se pidieron en total 840 documentos (18%). Como reflejo, ya sea por la falta de graduados o por el exilio de los mismos, España pierde anualmente de media 812 médicos de Familia, la especialidad más afectada por la falta de profesionales, tal y como se desarrolla en un estudio del Sindicato Médico Andaluz, titulado "Jubilación de médicos de Familia y MIR en SNS y CCAA".
Ya sea por la falta de graduados o por el exilio de los mismos, España pierde anualmente de media 812 médicos de Familia, la especialidad más afectada por la falta de profesionales
Motivos de la diáspora de los médicos
Hay dos problemas principales que sintetizan los motivos por los que los médicos españoles están realizando un 'exilio' sangrante para nuestra sanidad: la mala gestión administrativa, que lleva directamente a unas "deplorables"condiciones laborales; y un sistema "anticuado" que no da ninguna flexibilidad académica y laboral.
El primer motivo lo explicó a este periódico el coordinador del Sindicato Médico Andaluz, Vicente Matas, que maneja datos de la situación del sector sanitario a nivel nacional. "Se jubilan muchos más de los que terminan el MIR, que no son suficientes para reponer tanta jubilación. El problema viene de lejos y la pérdida de médicos lleva esta tendencia desde el año 2007", destaca el experto, centrándose principalmente en el caso de los médicos de Familia, una de las especialidades más sangrantes en este sentido.
En los años 80, había un exceso de graduados en Medicina, muchos de hecho, en paro. Para solucionar este problema, se establecieron numerus cluasus (limitar el número de plazas para entrar en la facultad). Al principio de los 2000, cuando ya se había solventado el exceso de graduados de Medicina, se volvieron a abrir plazas en las universidades. "Pero no incrementaron en igual medida el número de plazas MIR". Es decir, nos encontramos desde hace años con muchos graduados que no llegaban a obtener plaza, dejando un vacío sangrante en los médicos de la Atención Primaria, el más perjudicado por el cierre de plazas.
El problema se agravó porque en el año 2010 se produjo un recorte muy importante de plazas MIR. "De no haberse realizado el drástico recorte de plazas MIR entre los años 2010 a 2019 se podrían haber formado 4.813 nuevos especialistas, que ahora los echamos en falta y, además no existiría la bolsa de dos o tres mil médicos de nuestras facultades que no han podido acceder a una plaza MIR, en esos nueve años", se lee en el citado informe.
El segundo motivo lo explica el propio Alejandro. "El sistema universitario y administrativo español es muy anticuado, muy poco flexible. Te juegas todo a una carta [el MIR]. Y las opciones laborales son pésimas. Y eso hace que muchos nos sintamos sin posibilidad, sin alternativa. Eliges una cosa y punto. España está muy atrás con respecto a otros países en lo que a flexibilidad administrativa y formativa se refiere. Ante esta situación, muchos buscamos otras soluciones fuera de España; ahí el abanico es enorme, tienen un sistema mucho más útil. Puedes formarte en varias cosas, que queda acreditado en los respectivos colegios de médicos, y el sistema de especialización es mucho más útil de cara al futuro".
Hay otras ventajas que tienen otros sistemas de otros países: "Mejores vacaciones, más horas extras, días libres para asuntos propios o para formación o una mejor remuneración que permite no ir contando los euros". Aunque el motivo que le llevó a él a dejar España fue descubrir que en otros países el abanico era mucho más amplio, es consciente de que las "clarísimas" mejores condiciones laborales que hay en el extranjero lleven a que muchos prefieran tratar de buscar un futuro en otra tierra.
Así, el sangrante problema de la pérdida constante de médicos en nuestro país tiene difícil solución. Para ello tendría que cambiar toda la estructura admistrativa y universitaria, que 'simplificara' las cosas, o en caso de no querer una renovación completa, como defiende Alejandro, que permitiese abrir más plazas MIR para tratar de equilibrar los médicos que entran por los que salen.
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En definitiva: estamos gastando una pasta en formar médicos que luego se van a trabajar a la salud privada de otros países. Están en su derecho. Pero la educación superior no es un derecho, por lo que habrá que plantearse si estos estudios y el MIR deberían financiarse mediante créditos blandos a los alumnos. Y cuando los paguen, el que se quiera ir, que se marche.
El salario real medio en España está bastante estancado desde 1995, como consecuencia del estancamiento y disminución de la producción industrial por habitante en el período 1995-2022. Esto afecta negativamente a todos los sectores, de forma que en sectores donde haya buenas oportunidades exteriores frente peores condiciones laborales en España se produce una emigración hacia el extranjero. No sirve de nada subir el salario monetario si los precios suben en la misma proporción porque entonces el salario real (su poder adquisitivo) no cambia. Los países con salario medio más alto tienen en general mayor nivel de producción industrial y toral por habitante. Más información en la Entrada 85 del Blog de Economía Española: https://economiaydesarrollo-eeg-blogspot.com
El problema no es solo sanitario: la burocracia,el nepotismo,las paguitas y un país con 18 gobiernos,consorcios,amiguetes,asesores y 3/4 partes de la población viviendo del contribuyente,directa o indirectamente,es un Estado fallido.
De echo el 50% o mas del PIB se va en impuestos.Aparte tasas,retasas,multas,licencias y demás mamandurrias.
Lo mismo está pasando en la universidad: los buenos se van (o se aburren) y los malos se quedan y prosperan.
Sacar más plazas MIR no va a servir de nada, porque los buenos se seguirán marchando. Eso sí, cubriremos puestos con alta rotación y peores profesionales en promedio.
Los salarios del personal altamente cualificado en el sector público son una vergüenza. Los administrativos y bedeles están muy bien pagados (para lo que hacen) pero los médicos, los profesores de cierto nivel, jueces y fiscales... etc... cobran salarios que no te permiten llegar a final de mes o poner la calefacción en invierno.
No es una cuestión de sacar puestos de trabajo "fijos", o de funcionario... ¡son los salarios!
Muchos hacen la residencia fuera y se quedan por condiciones laborables imbatibles.
Invertimos en la preparación de buenos procesionales pero a la hora de la verdad no los cuidamos, solo hay que ver lo ocurrió en pandemia, afloró el héroe de la sanidad, los laureados médicos y enfermeras.
En cuanto pasó la mayor crisis sanitaria de los últimos tiempos se les dio la patada.
Prometieron mejoras que se quedaron en el tintero, cuidemos a los que nos cuidan.
MarcSel.
Que bonito! Millones de euros pagados por los contribuyentes españoles en becas para formar a médicos, enfermeros que se evaporan, para el provecho de los países de la U.E. Aquí sembramos ellos cosechan!
Y de USA,UK,Suiza y otros paÍses no UE.
¿España forma médicos que otros países no forman y gastan en su sueldo lo que no gastan en las facultades de Medicina?
¿Habrá que cerrar las facultades de medicina y dedicar su presupuesto a pagar mejores sueldos?
¿Se verá lo de doctor en Alaska de pagar la carrera a un estudiante a cambio de que venga a ejercer x años al pueblo?
¿Funcionará lo que dicen que quieren hacer en Aragón de ofrecer contratos de tres años a interinos en plazas rurales?
Artículo un poco ambiguo y poco claro con las verdaderas razones del problema de escasez de sanitarios en España:
- Los médicos jóvenes españoles se van a países donde la sanidad es privada con buenos salarios y condiciones laborales buenas con flexibilidad individual.
- La sanidad pública se basa en funcionarios muy protegidos, sindicatos fuertes y depende del político de turno.
- Rigidez administrativa para evitar que los médicos de Hispanoamérica puedan trabajar en España
Esos que se van no se dan cuenta que como en España nó se vive en ningún lugar. Y todo el despilfarro que ha traido la "democracia" oligárquica es necesario para que el ciudadano viva mejor en su burbuja.
Ahora si aparecen problemas, se tira de deuda para mantener la ilusión, que el ciudadano y contribuyente así lo quiere y permite.
Y nunca olvidemos que ante el descontento de mi pueblo siempre puedo ir sustituyendo la base poblacional con extranjeros que reciben de buena gana las paguitas y servicios menguantes que ofrecen las administraciones públicas.
El ciudadano, obrero y contribuyente español es de lo mejor que se puede encontrar para imponerle un sistema extractivo y de castas oligárquicas.
Nuestra Historia así lo demuestra.
Saludos
Se obliga a las contribuyentas a pagar, mediante impuestos, la formación de médicos, a los que no se les obliga a servir a quien pagó su formación.
«Es increíble que la gente que piensa que no podemos permitirnos el lujo de pagar a los médicos, hospitales y medicamentos, de alguna manera cree que podemos pagar a los médicos, hospitales, medicamentos y a una burocracia gubernamental [o sea, "pública"] para administrarlo.»
~Thomas Sowell
y/o escuelas, maestros, residencias, cuidadores, universidades, profesores, viviendas etc.
Cada €uro que se gasta en pagar sueldos de vicepresidentes, ministros, burócratas gubernamentales, regionales o estatales, en los ministerios, direcciones generales, asesorias, consejerias regionales etc es un €uro menos para pagar sanidad, educación, viviendas etc.
Toda operación gubernamental es un desperdicio, es ineficiente y sirve al burócrata más que al consumidor. ¿Preferirías que los zapatos fueran producidos por empresas privadas competitivas en el libre mercado o por un monopolio gigante del gobierno central? ¿Los talleres de coches?
Pues ahora piensa en la sanidad con esa perspectiva.
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"[A]ll government operation is wasteful, inefficient, and serves the bureaucrat rather than the consumer. Would we prefer to have shoes produced by competitive private firms on the free market, or by a giant monopoly of the federal government?"
~Murray Rothbard
El "extranjero" es muy grande. Habrá lugares con mejores condiciones y otros no tanto. Vamos digo yo. Estaría bien delimitar un poco...