Guinda plantea en CEOE una campaña contra el ataque "inadmisible" de Sánchez a las empresas

Virginia Guinda, oponente de Antonio Garamendi en las elecciones a la presidencia de CEOE el próximo 23 de noviembre, ha promovido una campaña de la patronal contra los ataques "inadmisibles y extemporáneos" que viene realizando el Gobierno de Pedro Sánchez. Así lo ha planteado desde la sede de CEOE en Madrid en un evento electoral en el que se ha dirigido a la patronal.

Una "campaña que destaque el valor que apartan los empresarios a la sociedad: trabajo, asunción de riesgos, empleabilidad", ha subrayado Guinda, que ha insistido en que ese "gran valor merece un gran respeto en el que se sitúe la figura de la empresa de forma equilibrada y llegue a toda la sociedad", lo que no cree que se esté trasladando sino que se están "simplificando" los mensajes.

Ante un reducido auditorio al que se sumaba el streaming y sin que se le hayan planteado preguntas, la vicepresidenta de Foment, que ha trasladado que está teniendo una "intensa campaña" en la que ha hecho "más de cien contactos", ha pedido el voto para determinar un futuro desde la "transparencia y unidad", para el que ha pedido a los empresarios ser "valientes" y ha ofrecido trabajar por la riqueza de sus empresas.

Sobre el papel de CEOE que propugna, ha dicho que la Confederación debe tener "más capacidad y ser más propositiva", tanto ante el Gobierno como ante el arco parlamentario, y ha reclamado reformas fiscales y, de nuevo, cambios en la reforma laboral pactada por Garamendi.

Reformas fiscal y laboral

Del lado fiscal, ha pedido una reforma en la que el Impuesto sobre Sociedades se pague según la "situación real" en que esté la empresa en el ejercicio de la Campaña, en aras de que las pymes tengan más tesorería. Asimismo, reclama incentivos para que las pymes crezcan.

Y sobre la reforma laboral, ha planteado "nuevos contratos temporales que den competitividad en los negocios estacionales, ya que ha señalado que tras la reforma de Yolanda Díaz casi hay un único tipo de contratación y las fórmulas de flexibilidad están penalizadas. Asimismo, ha pedido más controles sobre el absentismo y sus efectos en la productividad.