Calviño dará voz a los sindicatos en el Observatorio para controlar los beneficios empresariales

Los sindicatos tendrán una participación importante en el Observatorio de beneficios empresariales que ultima Nadia Calviño. Fuentes del Ministerio de Asuntos Económicos destacan el papel que se quiere otorgar a las centrales sindicales, y no descartan, incluso, que formen parte del "Comité" de control del Observatorio que preparan.

Al Ministerio también le gustaría que estuviera presente la patronal, y alude a la importancia que el Gobierno pretende otorgar al diálogo social. Pero, de momento, el rechazo frontal de CEOE a este Observatorio plantea dudas sobre su participación.

En los últimos días, Asuntos Económicos ha acelerado el Observatorio. A principios de la semana pasada, situaba su puesta en marcha "después del verano", el 17 de mayo trasladaba que intentaría que fuera antes y ya plantea que puede estar plenamente operativo en junio.

Los anuncios del Ministerio que lidera Nadia Calviño han sido criticados por Yolanda Díaz, que ha expresado su rechazo a un Observatorio sobre "competencia" y ha destacado que ella defiende que sea sobre salarios. El Gobierno vinculó el Observatorio a los salarios en un primer momento, como herramienta para forzar el acuerdo entre patronal y sindicatos, pero Asuntos Económicos ha difuminado este mensaje en los últimos días.

Y es que en la información que venía transmitiendo Economía se ponía el foco en que el Observatorio será una "herramienta reforzada para la vigilancia de la competencia en la economía española", que "complementa la información sobre otro componente del nivel de precios sobre el que, a diferencia de los salarios cuya evolución está bien registrada en las estadísticas, la estimación resulta técnicamente más compleja". Preguntados por qué significa este objetivo de vigilancia de la competencia, desde el Ministerio no lo concretan y aseguran que la finalidad es "tener más herramientas que generan transparencia y capacidad de análisis" de cara a las "políticas públicas".

El Observatorio tomará las fuentes del Instituto Nacional de Estadística, la Central de Balances del Banco de España y "sobre todo", de la Estadística Ventas, Salarios y Empleos de la Agencia Tributaria. Lo que se pretende es recopilar todo ese compendio de datos y publicar un análisis sobre la evolución de márgenes empresariales por sectores en España. No se dará información de empresas concretas.

"Durante este último año y medio se ha hablado mucho de márgenes empresariales, que es una variable básica para la inflación, para la productividad y competencia, para la negociación colectiva, pero con datos muy escasos. La iniciativa es una mejora de transparencia y de difusión de datos para que ese debate se produzca de manera informada", resumen desde Asuntos Económicos, y vuelven a aludir, ahora sí, a la competencia, pero también a la negociación colectiva. 

El Observatorio estará formado por un "Comité" dentro de un primer nivel de control no técnico, un Comité responsable de la publicación de datos e indicadores y de fijar las líneas de trabajo y, en un segundo nivel, por un grupo de trabajo a cargo del desarrollo técnico del trabajo.

Se publicará un informe trimestral con información de los organismos citados. Adicionalmente se recopilarán datos y se publicarán documentos analíticos sobre la evolución de márgenes empresariales en España, y a través de una herramienta web, se podrán a disposición del público todas las fuentes de datos.

CEOE contraataca

Una vez que patronal y sindicatos alcanzaron un acuerdo salarial, hasta los propios sindicatos, en principio los ideólogos del Observatorio de beneficios, rebajaron las expectativas de creación de una propuesta que planteó Unai Sordo, secretario general de CCOO, en enero para presionar a CEOE con el fin de que se prestara a subir salarios.

El 10 de mayo, trasladaron que no tenían noticias del Gobierno sobre el Observatorio, que desvincularon ya del acuerdo de salarios. Y aunque plantearon que no les disgustaría que se desarrollara aparte, en aras de la "transparencia", mostraron un tono más rebajado y falto de interés que el que venían exhibiendo.

Antonio Garamendi, presidente de CEOE, salió en tromba contra la iniciativa: "Estamos en contra de todo lo que sea intervención", dijo, rotundo. "Habría que ver cuando se habla de expertos, de qué hablamos, se coloca a expertos que interesan, de parte. Para eso está la negociación colectiva. No compartimos ese Observatorio si está para que el Gobierno nos diga qué hacer", remachó.

La patronal está preparando CEOE Data, un servicio de pago que presentó el pasado jueves para que las empresas puedan informarse de las convocatorias de licitaciones y subvenciones de todo tipo y especialmente con cargo a los fondos europeos, entre otros servicios, entre los que destaca precisamente el de ofrecer información detallada sobre convenios colectivos.

El 16 de mayo, ya con acuerdo salarial entre patronal y sindicatos, Calviño, volvió a la carga con el Observatorio en la rueda de prensa en Bruselas tras el Ecofin. Llegó a vincularlo al Banco Central Europeo (BCE), y lo presentó como si ya estuviera en funcionamiento: "España se ha adelantado creando un Observatorio de márgenes empresariales", aseguró.

Calviño afirmó que en el Eurogrupo de la semana pasada se había hablado "de la situación de las empresas en la zona euro" y que "el BCE ha incidido durante la reunión en la necesidad de seguir de cerca la evolución de los márgenes empresariales y su impacto sobre la evolución de los precios, ya que puede llevar a una mayor persistencia de la inflación y por tanto, a subidas adicionales de los tipos de interés". Es aquí donde se refirió al Observatorio.

Según la vicepresidenta primera, "varios países han mostrado interés por el Observatorio puesto en marcha por España". En la reunión puso en valor el acuerdo salarial de los agentes sociales, dijo, "que garantiza la paz social, tras el impulso decisivo al diálogo social y a la negociación colectiva recuperado al inicio de la legislatura, de un reparto justo del impacto de la guerra y de la lucha contra la inflación".

"El acuerdo salarial al que han llegado los agentes sociales es muestra de una enorme responsabilidad que contrasta con los riesgos que existen en otros países europeos", insistió.

El embrión del Observatorio

La propuesta del Observatorio se atribuye a CCOO, que la hizo pública en rueda de prensa el 12 de enero. Unai Sordo destacó que en general los beneficios empresariales están "disparados" y consideró que deben computar a partir de un índice que sirva de guía en cada mesa de negociación, en principio sectorial, para lo que presentó un informe y propuso colaborar con el Gobierno a partir de datos oficiales de las declaraciones del IVA de la Agencia Tributaria.

La iniciativa, a la que se sumó UGT, se utilizó para promover el pacto salarial. El 16 de marzo llegó el primer anuncio por parte del propio Pedro Sánchez en Lanzarote, donde la planteó como una fórmula para "incorporar transparencia al proceso de negociación colectiva conociendo la evolución de los márgenes empresariales", principalmente en los sectores con más inflación. Entonces, desde Moncloa se destacaba su posible utilidad para forzar la negociación de un pacto de rentas con la patronal.

El 11 de abril, Calviño anunció la creación del Observatorio con el objetivo de mantener la competencia efectiva en los mercados de bienes y servicios y una distribución "adecuada" de las rentas durante una comparecencia desde la reunión de primavera del FMI en Washington.

Con todo, las informaciones que venía dando el Ministerio de Asuntos Económicos desde septiembre -cuando Yolanda Díaz planteaba una cesta de la compra topada y veía beneficios excesivos en los súper- muestran por una parte que ya existía un embrión del Observatorio en el Gobierno y por otra, que el propio Ministerio que lidera Calviño no apreciaba un incremento de márgenes empresariales reseñable.

El equipo de Calviño planteaba el 8 de septiembre que estaba trabajando con otros organismos económicos independientes como el Banco de España para lograr datos desagregados por sectores que permitan analizar la evolución de estos beneficios empresariales que, según Díaz, han crecido durante el episodio inflacionista.

El Ministerio de Economía se apoyaba en que el deflactor del PIB (que descuenta aquella inflación 'importada' con la compra de materias primas y energía en el extranjero y, por tanto, se reparte entre salarios y márgenes) se situó en el 3% en el segundo trimestre de 2022 para asegurar que, en términos generales, éstos estaban contenidos, igual que los salarios. Un mensaje similar al que planteó el Ministerio de Calviño el pasado 24 de marzo.