Los salarios variables, aunque atractivos, a menudo son fuente de confusión y frustración para los empleados. Muchos profesionales firman contratos que incluyen bonos o incentivos, pero luego se encuentran con que estas cantidades no se ven reflejadas en sus nóminas. Es crucial entender que un salario variable debe funcionar con la misma claridad y transparencia que cualquier otra parte del contrato laboral. No debería depender de la interpretación subjetiva ni de metas vagas.
¿Cómo asegurar la transparencia en tu salario variable?
La clave para evitar malentendidos y garantizar que recibas la compensación correcta reside en la planificación y la comunicación. Aquí te presentamos algunos consejos prácticos:
• Documenta todo: asegúrate de que tu salario variable esté claramente especificado en tu contrato o en un documento firmado. Si no está por escrito, es muy difícil reclamarlo posteriormente.
• Exige objetivos concretos: los objetivos que debes alcanzar para recibir el variable deben ser medibles y específicos, no metas ambiguas que se presten a diferentes interpretaciones. Por ejemplo, en lugar de un objetivo como "mejorar el rendimiento", busca algo como "aumentar las ventas en un 15%".
• Transparencia en los KPIs: es fundamental que entiendas cómo se calcula tu variable y que tengas acceso a la información que justifica los resultados. Si tu variable depende de resultados globales de la empresa (facturación, beneficios, etc.), pide acceso a esos datos relevantes.
Pasos para reclamar tu salario variable
Si sospechas que no estás recibiendo la cantidad correcta de tu salario variable, no te quedes de brazos cruzados. Aquí tienes una guía para actuar:
• Revisiones periódicas: programa reuniones regulares con tu superior para analizar tu progreso y evaluar si estás en camino de cumplir con los objetivos. Esto te permite ajustar tu estrategia y evitar sorpresas al final del periodo.
• Solicita claridad: no dudes en pedir explicaciones detalladas sobre cómo se calculó el pago. Si hay algo que no entiendes, pregunta hasta que lo tengas claro.
• Deja constancia: si después de pedir explicaciones sigues sin estar de acuerdo con la cantidad recibida, comunícalo por escrito a la empresa, detallando tus inquietudes y los motivos de tu reclamación.
• Asesoramiento legal: en caso de que la empresa no responda a tu reclamación, busca asesoramiento legal para evaluar las opciones disponibles.
Recuerda, la negociación y la comunicación clara son tus mejores armas. Asegúrate de que las reglas del juego estén claras desde el principio para evitar sorpresas desagradables con tu salario variable.
