Recortes en el banco

Banco Popular recibe 2.250 peticiones para acogerse al plan de bajas

La entidad presidida por Ángel Ron tiene casi resuelto el plan de recortes pactado con los sindicatos hace una semana y media. De las 2.592 bajas pactadas con los sindicatos, el grupo financiera ya tiene 2.250 peticiones de los trabajadores. Supone más de un 85% del total previsto.

Ángel Ron, presidente de Banco Popular.
Ángel Ron, presidente de Banco Popular. EP

Banco Popular ya tiene casi cerrado el plan de bajas que pactó con los sindicatos hace una semana y media. La entidad presidida por Ángel Ron ha recibido ya 2.247 peticiones de acogerse a los recortes iniciados por la entidad, que se dirigen a cerca de un 20% de la plantilla. Estas solicitudes ascienden a cerca del 87% del colectivo al que se dirigen los recortes: 2.592 empleados, lo que refleja la aceptación de las condiciones ofrecidas por el banco.

Según comunicó la entidad, dicho plan de bajas supondrá un coste extraordinario para las cuentas del grupo de 375 millones de euros y un ahorro a partir del próximo ejercicio de entre 175 y 200 millones anuales.

Este proceso se está cerrando principalmente a través de prejubilaciones, a las que pone a disposición de 2.000 empleados: 1.700 trabajadores de más de 59 años; 200 empleados de 58 años; y 100 personas de entre 55 y 57 años. Del tramo de más de 59 años se han acogido 1.373 personas, y entre 55 y  58 años ya se ha superado el tope.

Para las bajas voluntarias sin prejubilación, la entidad ofrece 35 días de salario por año trabajado, con un tope de 100.000 euros y entre 24 y 28 mensualidades. De este tramo, ya se han recibido 310 peticiones.

Otra de las opciones pactadas con los sindicatos fueron las excedencias voluntarias, durante tres años prorrogable por un año más, para un máximo de 250 empleados menores de 50 años y con un sueldo anual de 15.000 euros. Hay 41 profesionales que han solicitado esta alternativa.



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