España necesita incrementar la empleabilidad de las nuevas generaciones.
DESTACADO
En España la tasa de desempleo juvenil alcanzó el 28,36% a finales de 2023, una de las más altas de Europa. Unos datos que ponen de manifiesto una realidad que compromete no solo el desarrollo personal y profesional de quienes la sufren, sino el futuro de toda la sociedad.
Mejorar la empleabilidad de los jóvenes y ayudarles a abrir las oportunidades que sí disfrutaron las generaciones anteriores, es una misión prioritaria para España y que atañe a todos, tanto a administraciones, como a empresas e instituciones educativas.
Precisamente la educación y su capacidad para adaptarse a la realidad laboral de cada momento es una de las principales herramientas con las que cuenta España para mejorar esas ratios. Un instrumento que ahora ha encontrado un poderoso aliado en lo que puede ser otro motor de la empleabilidad joven: la digitalización. Y es que, las nuevas tecnologías están abriendo nuevos nichos de empleo impensables hace unos años. Unas profesiones ‘del futuro’ que empiezan a copar las primeras posiciones en las prioridades de contratación de las empresas y que suponen una gran oportunidad para los jóvenes que se formen en esas nuevas necesidades digitales.
Mejorar la empleabilidad de los jóvenes y ayudarles a abrir las oportunidades que sí disfrutaron las generaciones anteriores, es una misión prioritaria para España
“Muchas de las posiciones que se están ofreciendo están demandando unos conocimientos técnicos que aún los profesionales no tienen. Y es ahí donde las empresas están empezando a apostar por dar formación para realmente tratar de cumplir con ese gap”, apunta la responsable de captación y selección de talento junior de Universia, Claudia Sandia.
De las más de 8.500 ofertas de empleo que se ofrecieron a través de Universia, empresa del Grupo Santander, durante 2023 para los usuarios de esta plataforma, las mayores oportunidades se produjeron en la industria del software (35%) y en la ingeniería (25%).
Todos los indicadores apuntan a que esta pujanza del empleo tecnológico se mantendrá durante los próximos años. Según se concluyó en la última reunión anual del Foro de Davos, para 2030 se espera que los empleos digitales en el mundo asciendan a unos 92 millones. Además, el 23% de los puestos de trabajo actuales cambiarán en los próximos cinco años por efecto de la tecnología.
De las más de 8.500 ofertas de empleo que se ofrecieron a través de Universia durante 2023 para los usuarios de esta plataforma, las mayores oportunidades se produjeron en la industria del software (35%) y en la ingeniería (25%)
¿Cómo abordar esta nueva realidad laboral? Susana García Espinel, directora de Santander Universidades y Universia España, cree que “es fundamental que aquellos que van a iniciar su carrera profesional o están buscando un empleo sepan que el reciclaje, el aprendizaje permanente y el desarrollo de habilidades serán fundamentales para gestionar la transición y garantizar un futuro laboral equitativo”. Algunas habilidades como comunicación, flexibilidad, dominio de los entornos digitales y las redes sociales, conocimiento de lenguas extranjeras, capacidad de análisis de datos para la toma de decisiones, organización y aprendizaje, entre otras, forman parte de ese listado de competencias que abren las puertas del empleo en la actualidad.
Con casi 132.000 usuarios en España, de los cuales casi el 25% corresponde a perfiles STEM, y 7.082 empresas registradas, Universia se ha convertido en la plataforma de referencia para universitarios y jóvenes profesionales que buscan empleo. “No solamente acompañamos a los estudiantes cuando están finalizando su carrera, sino a lo largo de toda su trayectoria universitaria. Nuestro objetivo es impulsar la empleabilidad y acercar el talento a las empresas. Y eso lo podemos hacer incluso desde etapas tempranas de las carreras”, señala Claudia Sandia.
En sólo tres años, la plataforma de Banco Santander ha intermediado en el acceso al mercado laboral español de más de 5.000 jóvenes recién graduados o con hasta tres años de experiencia profesional, el perfil al que fundamentalmente se dirigen las ofertas de las empresas.
Los expertos en captación de talento universitario de Universia ofrecen orientación, contenidos y asesoramiento para ayudar a los jóvenes a tomar las mejores decisiones de cara a su futuro laboral. La plataforma también habilita funcionalidades y recursos, como la posibilidad de elaborar el CV con el apoyo de inteligencia artificial, además de proporcionarles información sobre cursos online y presenciales, carreras y centros universitarios y guía de empresas en todo el territorio nacional, entre otros servicios y herramientas.
Dentro de esa amplia oferta de recursos de apoyo a la empleabilidad, Banco Santander también pone a disposición de los jóvenes, Smart Talent Scanner, una herramienta digital que ayuda a los usuarios a encontrar su camino en el mercado laboral y que registra una media de 20.000 consultas al mes.
Esta web cuenta con un test de orientación vocacional desarrollado por expertos en Recursos Humanos y captación de talento. El test está basado en psicometría y permite obtener en pocos minutos un informe detallado sobre las principales afinidades del usuario con cinco áreas profesionales en el ámbito digital, un mapa de competencias y un listado de aquellas profesiones que mejor se ajustan a su perfil. La valoración se completa con una descripción detallada de cada profesión, las funciones generales que implica, las competencias y conocimientos necesarios para desempeñarla y un listado de escuelas y centros donde poder formarse en esa especialidad.
Universia trabaja a ambos lados del mercado laboral, poniendo en contacto a candidatos con empresas y tratando de tender puentes entre ellos. La plataforma ofrece a las empresas conexión directa con el talento universitario. “Conectamos sus ofertas a más de 190 portales de empleo que tenemos en todo el mundo, incluidos los de las universidades, y además les prestamos un servicio de consultoría de selección para talento joven que reduce los tiempos en el proceso gracias a nuestro hub de talento”, detalla Beatriz Sevillano, Talent Manager en Universia.