España

Los empleados de la Funeraria Municipal de Madrid anuncian una huelga en plena segunda ola

La plantilla irá a la huelga el próximo martes, 29 de septiembre, y se movilizarán ante la Casa de Correos coincidiendo con la sesión plenaria del Ayuntamiento de Madrid, según ha anunciado Comisiones Obreras

Imagen de un cementerio
Imagen de un cementerio EFE

La plantilla de la Funeraria Municipal de Madrid irá a la huelga el próximo martes 29 de septiembre y se movilizará coincidiendo con la sesión plenaria del Ayuntamiento de Madrid, ante la Casa de Correos, según ha informado este sábado el sindicato Comisiones Obreras (CCOO).

"Los trabajadores y trabajadoras de la empresa municipal consideran que ante la segunda ola de la pandemia es probable que vuelvan a repetirse las morgues improvisadas, las incineraciones de madrileños a cientos de kilómetros de su ciudad y los retrasos inaceptables para la retirada y entierro de los fallecidos", indica CCOO en un comunicado publicado hoy.

A juicio de los profesionales, añade el sindicato, el Gobierno del alcalde  José Luis Martínez-Almeida no ha previsto un plan de contingencia, tal y como se comprometieron en los Acuerdos de la Villa y exigían los y las trabajadores/as, que trate de evitar un nuevo panorama doloroso y caótico".

Exigen medidas concretas

“Si bien reconocemos la importancia de mantener el diálogo ofrecido por la presidenta de la Funeraria Municipal y portavoz del Gobierno de Madrid, María Inmaculada Sanz Otero, la pandemia ya esta aquí y urgen actuaciones concretas”, asegura Manuel Carmona, presidente del comité de empresa de la Funeraria Municipal de Madrid.

Además, los empleados lamentan que “el reconocimiento oficial a la labor prestada, no se haya traducido en un compromiso político para recuperar el servicio público perdido a favor de las funerarias privadas de las aseguradoras.”

Desde el pasado mes de marzo, los trabajadores vienen exigiendo un plan de contingencia que optimice la utilización de los recursos materiales públicos, que garantice los medios suficientes y adecuados de protección para el personal, así como el refuerzo de la plantilla con las contrataciones temporales necesarias y la estabilidad en el empleo.

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