Con la gran crisis sanitaria que vive actualmente Andalucía, con listas de espera desbordadas, con personal doblando turnos sin descanso, Málaga da la voz de alarma y advierte desde el Colegio Oficial de Enfermería que la provincia pierde una enfermera cada dos días. Desde la entidad aseguran que “con la constante pérdida de talento de enfermeras de Málaga, la provincia enfrenta una preocupante crisis en el cuidado de la salud". Solo en los meses de enero y febrero de 2024, la provincia malagueña ha perdido 40 profesionales de la enfermería.
No obstante los números son aún más preocupantes y según los últimos datos alcanzarían el centenar. Esta fuga de talento formado en Andalucía no es lo único que aumenta, a estas cifras se suman las jubilaciones y aquellos profesionales que han perdido sus contratos laborales y que en total suponen el centenar de profesionales de Enfermería que han dejado de prestar sus servicios en la provincia de Málaga en lo que va de año.
En Vozpopuli hemos hablado con Elena, una joven enfermera de 26 años. Malagueña, adora Andalucía, pero se ha visto obligada a abandonar su tierra por la precariedad laboral. Elena ha trabajado aproximadamente 1 año y medio en el Hospital Carlos Haya de Málaga, del Servicio Andaluz de Salud y no sabría contar cuantos contratos ha firmado, asegura que su vida laboral es caótica, con contratos por incluso 3 horas. “Es imposible formar una familia, comprarte una casa o sentir cierta seguridad con estas prácticas de contratación en el SAS”. Esta joven ha elegido irse hasta el País Vasco, de donde es su pareja, la diferencia de sueldo es abismal y aunque Elena asegura que es ‘muy andaluza’ quiere formar una familia y tener una estabilidad que aquí no puede.
La diferencia salarial es abismal. Mientras que en Andalucía el sueldo anual ronda los 20.000 euros para una enfermera, en el Pais Vasco roza los 34.000. Sin duda, un gran salto que puede proporcionar a Elena y a todas las profesionales que eligen como ella cambiar el sur por el norte.
Una situación ante la que "es hora de tomar medidas urgentes para detener esta pérdida de talento y garantizar un entorno laboral seguro y digno para nuestras enfermeras" como ha defendido José Miguel Carrasco Sancho, presidente del Colegio Oficial de Enfermería. Además han indicado que se trata de "una preocupación que viene persistiendo desde hace años por la constante partida de profesionales de Enfermería hacia otros destinos" y que supone que "detrás de cada renuncia, detrás de cada maleta preparada, hay una historia de inestabilidad laboral y precariedad que, como venimos alertando desde el Colegio Oficial de Enfermería de Málaga, es necesario abordar de manera urgente".
La precariedad laborar es la causa
Carrasco Sancho, presidente del Colegio Oficial de Enfermería se lamenta: "la inestabilidad laboral y la precariedad siguen siendo el lastre que arrastran muchos de los profesionales sanitarios en el Servicio Andaluz de Salud". Un problema que , según Carrasco Sancho, "no podemos ignorar" y que "demanda acción inmediata y compromiso por parte de todas las instancias pertinentes, porque
detrás de estas cifras frías, hay rostros, hay familias, hay sueños truncados. Detrás de cada enfermera que decide partir, hay un sistema que no está cumpliendo con sus necesidades básicas: estabilidad laboral, condiciones dignas de trabajo y reconocimiento a su labor".
El Colegio ha hecho un llamamiento "a la acción, a la solidaridad y al compromiso de todas las partes involucradas", ya que consideran que "es hora de priorizar el bienestar de nuestros profesionales del cuidado, es hora de detener esta sangría de talento y dedicación". “Cada dos días, una enfermera se va de nuestra provincia. Cada dos días, perdemos una pieza fundamental en el engranaje de nuestro sistema de salud. Es hora de actuar, es hora de cambiar esta triste realidad” ha concluido el representante de las más de 9.000 enfermeras colegiadas de Málaga.
