Otro quebradero de cabeza para Telefónica: 4.000 empleados sin convenio piden subidas

Unos 4.000 empleados de los 15.500 que conforman el total de la plantilla de Telefónica se encuentran fuera de convenio. Este colectivo, por ende, no disfruta de las ventajosas condiciones laborales que sí poseen quienes se encuentran dentro de ese marco laboral.

Los sindicatos del operador, con UGT a la cabeza, pelean porque la subida salarial que está a punto de cerrarse para los trabajadores dentro de convenio sea la misma que para los que no están incluidos en él. Los empleados que se rigen por el convenio no disfrutan de variables, mientras los que están fuera del mismo no tienen antigüedad o saltos de nivel periódicos, por citar solo algunas diferencias. Para Telefónica, el gasto en nómina de un empleado sin convenio es menor que el de aquellos que sí se encuadran dentro del pacto con la empresa.

La subida del Índice de Precios al Consumo (IPC), un quebradero de cabeza desde hace meses para todos los sectores de actividad, es un lastre para la plantilla del operador. Los empleados dentro de convenio verán casi con toda seguridad su salario crecer por debajo del coste de la vida, alertan las mismas fuentes sindicales, una circunstancia que cuesta recordar.

En 2016 el operador tenía 33.440 empleados en nuestro país. Hoy la cifra se ha recortado hasta los 15.500 trabajadores. Es decir, con José María Álvarez-Pallete como presidente del operador la plantilla se ha reducido a más de la mitad

"En un escenario ideal, la subida corrrespondiente al año 2022 que tuvieron los empleados dentro de convenio sería la que tendrían los que no están dentro del pacto en 2023", explican fuentes sindicales a este diario.

Según refleja el Convenio de Empresas Vinculadas (CEV), en el que está incluida Telefónica de España, si el 31 de diciembre de 2022 el IPC acumulado entre 2019 y 2022 supera los incrementos pactados, la empresa y los sindicatos se comprometen a revisar los salarios para que tengan efecto el 1 de enero de 2023.

La revalorización salarial entre 2019 y 2022 sería del 5,5%, el 1,5% en 2019, 2020 y 2021, y el 1% en 2022, siempre según lo reflejado en el convenio colectivo. El incremento de los precios estos años supera el 14%, por lo que los sindicatos pedirían una subida que rondaría el 8,5%, siempre a la espera de que el último dato del IPC del año sea publicado, cosa que sucederá en enero de 2023.

El momento histórico con más empleados en plantilla en Telefónica fue 2010. Entonces, el operador contaba a escala global con 285.000 empleados, de los cuales 85.000 pertenecían a la filial española

Evolución de la plantilla de Telefónica en la era Pallete

Telefónica lleva años peleando por reducir al máximo los costes salariales, que en la actualidad se llevan el 13% de los ingresos del grupo. En total, teniendo en cuenta que el operador ingresó en 2021 poco más de 39.000 millones de euros, estaríamos hablando de un gasto de 5.100 millones de euros.

En 2016 el operador tenía una plantilla, según sus resultados anuales consultados por Vozpópuli, de 33.440 empleados en nuestro país. Hoy esta cifra se ha recortado hasta los 15.500 trabajadores. Es decir, con José María Álvarez-Pallete como presidente del operador el número de empleados se ha reducido a más de la mitad.

El momento histórico con más empleados en plantilla en Telefónica fue 2010. Entonces, el operador contaba a escala global con 285.000 empleados, de los cuales 85.000 se encontraban en la filial española.