Damm, la empresa que más posiciones sube en el último ranking de Merco Talento

Damm, uno de los principales líderes en el sector de la alimentación y bebidas, con presencia en el sector logístico y distribución, se convierte en la compañía que más posiciones ha subido en el último ranking Merco Talento, estudio de referencia que mide a las empresas que mejor atraen y retienen talento y que fue presentado ayer en Madrid. Con este reconocimiento, Damm reafirma su posición como una de las compañías con mayor atractivo, posicionándose entre las 30 mejores empresas españolas en las que trabajar.

Las acciones impulsadas durante los últimos años para mejorar su estrategia de atracción de talento y desarrollo de personas de la empresa han permitido que Damm se posicione como la compañía que más puestos sube respecto al ranking de 2017. De esta manera, consolida una subida de 40 posiciones que la llevan a ocupar el número 27 del ranking, en el que también se encuentran algunas las principales compañías del Ibex35.

El director de Recursos Humanos de Damm, Ricardo Lechuga, ha mostrado su satisfacción por la gran progresión que la compañía ha registrado en la nueva edición del ranking. “Nos sentimos muy orgullosos de este reconocimiento, que no hubiera sido posible sin el compromiso y esfuerzo diarios de todas las personas que trabajamos en Damm” ha afirmado Lechuga, que ha añadido: “Sin duda, vamos a continuar esforzándonos por seguir mejorando este resultado y contando con los mejores profesionales actuales y futuros”.

El estudio Merco Talento evalúa a las empresas en base a tres valores claves que inciden y determinan el atractivo laboral de las mismas: la Calidad Laboral; la Marca Empleador y la Reputación Interna. Para la elaboración del último ranking, se ha contado con la opinión de 18.415 trabajadores, 6.199 universitarios de último curso, 1.206 alumni de escuelas de negocio, 8.091 ciudadanos, 107 responsables de recursos humanos y 53 expertos y headhunters; así como con el análisis de las mejores políticas de gestión de talento procedente de 70 empresas. Además, lametodología y los resultados de Merco Talento están sometidos a un proceso de revisión independiente por parte de KPMG de acuerdo con la norma ISAE 3000.

Compromiso con las personas

La colocación de las personas en el centro de la estrategia empresarial de la compañía se ha convertido en parte de la identidad de Damm y en un pilar clave en el desarrollo de su actividad. Con un equipo humano formado por más de 4.000 personas, Damm ha conseguido posicionarse como un referente en los ámbitos económico, social y ambiental. La plantilla valora positivamente el trabajo realizado para mejorar las condiciones laborales y la experiencia del empleado. Muestra de ello, son los resultados obtenidos en la última encuesta de clima laboral, que puso de manifiesto que el 75,2% de su plantilla se siente orgulloso de trabajar en Damm.

La atracción y retención de talento es una prioridad para la empresa, que sigue manteniendo un firme compromiso con la responsabilidad social y la sostenibilidad. Ejemplo de ello es la implicación de los colaboradores y colaboradores en la implantación de una nueva cultura digital transversal en la compañía, el compromiso de la compañía por la igualdad, la promoción de planes de formación que doten a las personas de los conocimientos necesarios para enfrentarse a los nuevos entornos digitales, la activación de un plan de promoción de hábitos saludables, la incorporación en plantilla de personas con diversidad funcional y en riesgo de exclusión social, entre otras acciones.