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Los dos grupos audiovisuales más grandes de España incluyen en sus cuentas anuales los datos sobre las retribuciones de sus plantillas. De media, la brecha salarial entre directivos es del 30%
La brecha salarial continúa en torno a 600 euros. Las regiones que mejor pagan son País Vasco y Madrid con 1.990 euros de media y la que menos, Extremadura, con 1.375 euros
Tienen seis semanas para terminar de prepararlos y registrarlos
EY ha sido condenada tras quitar el bonus a una empleada que fue madre. El juez ha admitido la demanda en su integridad y tacha de “sorprendente” que EY no se percatase de esta situación
El salario medio de los hombres en España alcanza los 25.044 euros brutos anuales por los 21.229 euros de las mujeres
Así lo recoge un estudio de la consultora Ernst & Young que avala que la mayoría de las empresas cumplen el Real Decreto Ley 6/2019
El partido liderado por Santiago Abascal registra una proposición no de ley en la que compara la brecha salarial de género con "la chica de la curva"
De acuerdo con el último estudio de Fedea, en el que analiza el coste social del desempleo en España, las que más sufren las consecuencias del paro son las mujeres mayores de 45 años que llevan más de dos años sin trabajar
Serrano aboga por hablar de la igualdad "dejando la demagogia de lado" y "definiéndola desde un concepto no hipócrita"
Del informe en el que se señala ese hecho se desprende que las mujeres presentan ventajas en áreas como las relaciones interpersonales
La compañía recuerda que las mujeres representan el 60% de la plantilla y alrededor del 52% de los puestos directivos en IKEA están ocupados por mujeres
Es la principal conclusión del informe 'Reducir la brecha salarial, la prioridad', elaborado por UGT
Forbes llamó la atención sobre la diferencia salarial entre los actores y las actrices mejor pagados del mundo y mientras esos diez hombres acumularon 648,7 millones las diez mujeres más exitosas del sector sumaron solo un cuarto, 161,2 millones
"Nuestra brecha salarial refleja nuestra realidad actual de que hay más hombres que mujeres en puestos senior", explicó la entidad
La fórmula que utiliza el Santander para dar el porcentaje del gap es la diferencia del salario promedio entre mujeres y hombres y no el de empleados del mismo rango
No se trata de volver a la oscura época de la pata quebrada, sino de plantearse si lo que realmente ocurre es que la mujer sabe elegir mejor que el hombre, preso de su vanidad y de su falta de empatía
Datos que llegan tras la intervención de la ministra de Empleo Fátima Báñez quien además ha indicado que el 60% los complementos salariales benefician a los hombres y que el objetivo del Gobierno es la "brecha cero"
Ha tratado el tema de la igualdad de género en la sesión de control del Senado, en la que, además de asegurar que recibirá a mujeres con esta profesión para tratar sus problemas, ha aseverado que se toma "muy en serio" la cuestión de igualdad
