Andalucía es la 2ª comunidad autónoma en España donde más ha disminuido el desempleo femenino desde 2018, con un 36% de mujeres en puestos de alta dirección
El riesgo de pobreza o exclusión social ha pasado del 26% en 2022 al 26,5% en 2023, 400.000 personas más, debido sobre todo al encarecimiento de la vida
Policías y guardias civiles de toda España llenarán las calles de la capital para protestar por la desigualdad en su trabajo, así como la falta de atención del Gobierno e Interior
"No quiero decir cosas que me son fáciles de decir y no pienso. La inversión debe ser la misma para hombres y mujeres. Las oportunidades, las mismas. Y los sueldos. ¿Los mismos? No"
Danone aseguró este martes, en el marco del Día Internacional de la Mujer, que celebra la consecución de una paridad de género total en su organización, incluyendo todos los niveles de management y dirección. Hoy, su plantilla en España está
La gran mayoría de científicos, ingenieros y trabajadores técnicos cualificados son hombres, mientras que las mujeres asumen "desproporcionadamente" las tareas del hogar y el cuidado de los niños
En la última cita disputada en París, algunas de las principales cabeceras deportivas del planeta volvieron a cuestionar al presidente Luigi Carraro por la no presencia de mujeres en ninguna de las tres citas de la Premier Padel
El Juzgado social número 25 de Barcelona ha establecido que el feto muerto en el momento del nacimiento o cuando todavía no han transcurrido 24 horas desde el parto ha
Los ingresos brutos por hora de las mujeres fueron, en 2019, un 14,1 % inferiores al salario de los hombres en la Unión Europea (UE), según informó este lunes la
La Comisión Europea (CE) presentó este jueves una serie de propuestas para aumentar la transparencia salarial en la Unión Europea y abordar así una brecha de género en este ámbito
La diferencia retributiva por género es superior en la Comunidad Autónoma al conjunto del país, donde alcanza el 21,9%. Esta mañana se presenta la Guía para la Igualdad Retributiva donde se analiza el porqué de esta "penalización" salarial hacia el colectivo femenino y cómo abordarlo
EY ha sido condenada tras quitar el bonus a una empleada que fue madre. El juez ha admitido la demanda en su integridad y tacha de “sorprendente” que EY no se percatase de esta situación
Durante estos días está teniendo lugar el Mutua Madrid Open. El Masters que cada año acoge la capital española. Con motivo del torneo, Rafa Nadal ha dado una rueda de prensa en la que
De acuerdo con el último estudio de Fedea, en el que analiza el coste social del desempleo en España, las que más sufren las consecuencias del paro son las mujeres mayores de 45 años que llevan más de dos años sin trabajar
Forbes llamó la atención sobre la diferencia salarial entre los actores y las actrices mejor pagados del mundo y mientras esos diez hombres acumularon 648,7 millones las diez mujeres más exitosas del sector sumaron solo un cuarto, 161,2 millones
Las empresas francesas de más de 50 empleados tendrán un plazo de tres años para establecer la igualdad salarial entre hombres y mujeres, tras el cual, a partir de 2022,
No se trata de volver a la oscura época de la pata quebrada, sino de plantearse si lo que realmente ocurre es que la mujer sabe elegir mejor que el hombre, preso de su vanidad y de su falta de empatía
La ministra de Empleo Fátima Báñez ha indicado, no obstante, que el 60% los complementos salariales benefician a los hombres y que el objetivo del Gobierno es la "brecha cero"
Ha tratado el tema de la igualdad de género en la sesión de control del Senado, en la que, además de asegurar que recibirá a mujeres con esta profesión para tratar sus problemas, ha aseverado que se toma "muy en serio" la cuestión de igualdad
Las mujeres siguen obligadas a elegir entre sacrificar sus carreras profesionales o renunciar a la maternidad. Lo primero se ve y se denuncia; lo segundo es lo que amenaza con arruinarnos
Así lo asegura un estudio realizado por INFORMA D&B, según el cual la representación de las mujeres en los consejos de administración de las empresas no llega al 40%
Según los datos de la Encuesta de Estructura Salarial de 2015, una mujer ganó un 22,9% menos de media que un hombre. Esta cifra, la preferida por los medios para
Recuerda que ha propuesto cambios en el Estatuto de los Trabajadores para que las empresas de más de 250 empleados adopten estrategias de igualdad salarial a través de auditorías.
Islandia pone fin a la brecha salarial. Este mes, se ha convertido en el primer país del mundo en prohibir por ley que los hombres puedan cobrar más que las mujeres
Cobrar menos y tener menos oportunidades, los investigadores de la UPV han recogido la opinión de destacadas chefs y copropietarias de algunos de los restaurantes más reputados de la Comunitat Valenciana para analizar los resultados
El TSJ de Canarias ha declarado nulo por "discriminación indirecta por razón de género" el pacto salarial del Hotel Best de Tenerife, donde el plus de productividad de los hombres era cinco veces superior