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Josu Jon Imaz recibirá 948.484 euros en metálico por el plan de incentivo a largo plazo correspondiente al período 2016-2019 y 14.743 acciones equivalentes a 187.438 euros
La energética incluye un porcentaje de su bono estratégico, que reparte 14 millones de acciones entre sus directivos, a tener la diferencia salarial entre mujeres y hombres por debajo del 2%
BBVA entregó el pasado 25 de febrero más de 730.000 acciones a la alta dirección y también al presidente, Carlos Torres, y al consejero delegado, Onur Genç, correspondientes a una retribución variable de los ejercicios 2019 y 2018
La Audiencia Nacional considera que debe darse por cumplido el objetivo para todos los trabajadores
El valor añadido de los gestores se ha diluido con la nueva normativa MIFID II
El plan de incentivos acordado por el consejo en 2016 permite recibir a Pablo Juantegui recibir 0,4 millones en efectivo y 52.795 acciones por cumplir los objetivos de precio de cotización. En este caso, los 6 euros por acción que ofrece el fondo estadounidense activa este cobro
El número de participantes está restringido a un máximo de 250 empleados que son esenciales para llevar a cabo la transformación del grupo
Manuel Menéndez ganó 441.000 euros durante 2018
La compañía aprueba un nuevo sistema de retribución variable para un total de 200 directivos que, a diferencia de los anteriores, está referenciado únicamente al pago de los dividendos contemplados en el plan estratégico y la revalorización de la acción. Al presidente ejecutivo le corresponderán 12,5 millones de euros
Marcelino Fernández Verdes aprovecha la notable subida en Bolsa de Cimic, filial australiana de ACS de la que es presidente, para terminar de ejecutar el espectacular bonus que le convirtió el año pasado en el ejecutivo mejor pagado del Ibex-35
La compañía aprobó este bonus dos días después de que la compañía notificara oficialmente a los sindicatos la presentación de un ERE para "parte importante" de los trabajadores de sus oficinas centrales
El presidente ejecutivo, Fernando Gumizio tendrá un sueldo base de 600.000 euros, mientras que Concha Osácar, la vicepresidenta ejecutiva, cobrará la mitad, 300.000 euros
Marcelino Fernández Verdes pudo ejecutar en 2017 el 80% de sus opciones sobre acciones de Cimic, filial australiana de ACS, gracias a que el consejo que él mismo preside modificó las condiciones originales sobre el bonus, que limitaban el ejercicio del bonus a un máximo del 40% anual
CVC Capital Partners es una de las grandes sociedades de capital riesgo presentes en Europa y la que mayores operaciones ha realizado en España en los últimos 20 años. El empleado de CVC que cobró cerca de 50 millones de euros en 2015 "es un héroe", "un patriota", dicen expertos en fiscalidad y capital riesgo
Marcelino Fernández Verdes, nombrado consejero delegado de ACS el pasado mes de abril, se ha beneficiado del buen comportamiento en Bolsa de la filial australiana del grupo, que aún preside, lo que le ha llevado a percibir el máximo contemplado en las condiciones de su retribución variable
La compañía controlada por el Grupo Villar Mir ha liquidado toda su deduda con recurso con esta venta
La compañía propondrá a sus accionistas entregar a su presidente ejecutivo una prima de 1.600.000 acciones -a 1,2 euros la unidad- por la labor que ha realizado para recapitalizar Prisa y lograr su estabilidad financiera. Este bonus está ligado al éxito de la ampliación de capital que ha planteado la empresa. También a la consecución de la operación de venta de Media Capital, su filial portuguesa.
El segundo sindicato de CaixaBank, CC.OO, pide apoyo a la dirección. Solicitan medidas con "cero presión comercial", que se suspenda "toda la formación" y que "la situación excepcional se tenga en cuenta para el recálculo del bonus".
El grupo de construcción y servicios ha articulado dos planes de retribución variable para altos directivos desde 2010 bajo la modalidad de opciones sobre acciones pero ambos han fracasado por un decepcionante comportamiento de la acción. El próximo plan estará determinado por objetivos de la compañía.
Las principales entidades tienen a 2.200 directivos considerados clave que pueden cobrar un bonus del doble de su sueldo fijo. Cobraron durante el año pasado casi 1.350 millones de euros, un 16,6% más que en 2015. Estas cifras crecen a pesar de los recortes de plantilla y la presión sobre los resultados.
