La Consejería de Economía, Hacienda y Empleo ha dado luz verde a una ambiciosa iniciativa que beneficiará a más de 200.000 trabajadores. Este acuerdo, que cuenta con el respaldo unánime de los sindicatos, fue aprobado el 30 de diciembre de 2024 y ofrece un total de 1.205 cursos. Con 61.976 plazas disponibles y 49.866 horas lectivas, se busca mejorar la formación de los empleados. Entre los programas se incluyen formación transversal, desempeño en el puesto de trabajo, enseñanza de idiomas y nuevas políticas de recursos humanos. Un 60% de las acciones están enfocadas en servicios directos al ciudadano como emergencias, justicia, servicios sociales, educación y sanidad.
¿Qué ofrece este nuevo plan de formación?
El plan formativo se divide en varios programas que buscan satisfacer las necesidades de formación de los empleados. Esto incluye el desarrollo de competencias transversales y específicas para los distintos puestos de trabajo, así como la enseñanza de idiomas y la aplicación de políticas innovadoras en recursos humanos. Un aspecto destacado es que el 60% de las acciones formativas están dirigidas a áreas de prestación directa de servicios a la ciudadanía.
Estas áreas incluyen emergencias, justicia, servicios sociales, educación y sanidad, lo que evidencia un enfoque en mejorar la calidad de los servicios públicos. En 2025, se espera un notable incremento en la oferta de clases en remoto, lo que proporcionará a los participantes una mayor flexibilidad horaria. Esta modalidad permite a los trabajadores gestionar mejor su tiempo, adaptando el aprendizaje a sus horarios personales. Además, se ha apostado por el uso de tecnologías avanzadas como la realidad virtual y aumentada, así como simuladores. Estas herramientas son especialmente útiles en la formación en prevención de riesgos laborales, para el cuerpo de bomberos y en la adquisición de habilidades prácticas.
Innovación en la formación de empleados
La implementación de un modelo de formación por competencias es otro de los pilares de esta iniciativa. Este modelo busca identificar los conocimientos, habilidades y capacidades más adecuadas para cada puesto de trabajo. De esta manera, los cursos son diseñados específicamente para cubrir las necesidades individuales de cada empleado. La formación por competencias no solo abarca aspectos profesionales, sino también habilidades personales y sociales, lo que se traduce en una preparación más completa y adaptada a las exigencias del mercado laboral actual.
La apuesta por la formación en remoto y el uso de tecnologías avanzadas como la realidad virtual y aumentada es una respuesta a las demandas del mundo laboral moderno. Estas herramientas permiten una experiencia de aprendizaje más interactiva y realista, lo que facilita la adquisición de habilidades prácticas. En el ámbito de la prevención de riesgos laborales, por ejemplo, los simuladores ofrecen un entorno seguro donde los empleados pueden practicar y mejorar sus habilidades sin riesgo alguno. La oferta de formación también incluye un aumento significativo de acciones educativas con el apoyo de tecnologías innovadoras.
Estas acciones están destinadas a mejorar las competencias de los trabajadores en áreas críticas como la prevención de riesgos laborales y la formación del cuerpo de bomberos. La realidad virtual y los simuladores juegan un papel crucial en este proceso, proporcionando un entorno seguro y controlado para el aprendizaje de habilidades prácticas. Este enfoque no solo mejora la calidad de la formación, sino que también incrementa la seguridad y eficacia en el desempeño laboral.
