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El Liberal - Economía

El CZFB impulsa el primer consejo de la Mujer en el ámbito industrial

El CZFB impulsa el primer consejo de la Mujer en un ámbito industrial

El Consorci de la Zona Franca de Barcelona (CZFB) ha dado el primer paso para la futura constitución de un Consejo de la Mujer, que opere como organismo consultivo para las distintas políticas de igualdad que se lleven a cabo en el área productiva de la zona franca. 

Esta iniciativa, que ha contado con el apoyo y la implicación activa de directivas de destacadas empresas instaladas en el área de la Zona Franca, es la primera de estas características que se realiza en un ámbito industrial y pretende recoger la adhesión del máximo de empresas del distrito y de las personas que compartan este afán.

Que la igualdad sea una realidad 

El delegado especial del Estado al CZFB, Pere Navarro, ha sostenido que “se trata de un encuentro para dar un primer paso para ir a constituir un grupo de trabajo para fomentar una perspectiva de género orientada a hacer realidad la igualdad”.

Por su parte, la directora general del CZFB, Blanca Sorigué ha añadido que “es una evidencia que los puestos directivos se deben lograr por cuestiones de cualidades, capacidades, desempeño, formación, habilidades… y no por una cuestión de género".

Conciliación familiar 

El equipo impulsor del  grupo de trabajo que podrá constituir este futuro Consejo de Mujeres de la Zona Franca, está compuesto por Blanca SoriguéMontse Pallarés, Presidenta de COCEMFE, Íngrid Buera, directora del Área de Negocio de Mercabarna, Sandra Carbonell, Head of Talent Management & Leadership development en Cellnex Telecom, Silvia Guerra, directora de Control de Calidad, Seguridad y Medioambiente de Quimidroga, Gemma Nespral, directora de Recursos Humans de Nissan Ibérica, Mónica Costa, directora de Comunicación de Covestro, Ana Romero, Responsable de Servicio de Sostenibilidad y Educación Ambiental en AMB  y Carmen Macías, Directora de Buen Gobierno de TMB. 

Todas las participantes en este primer encuentro han apuntado la necesidad de que se impulsen estudios para conocer la realidad laboral de la mujer en esta área, que se facilite la presencia femenina en las profesiones industriales, y que impulsen medidas que favorezcan la conciliación familiar.

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