Indra tramita un despido colectivo en España

Indra, la mayor consultora tecnológica de España, participada además por el Estado, ha comenzado a tramitar "un procedimiento de despido colectivo" en su filial española Indra Soluciones Tecnológicas, según consta en un escrito remitido por la empresa a la representación sindical de los trabajadores al que ha tenido acceso Vozpópuli.

De acuerdo al documento al que ha accedido este periódico, la empresa ha comunicado a los sindicatos su intención de "iniciar el procedimiento de despido colectivo, previsto en el artículo 51 del Real Decreto legislativo 2/2015 de 23 de octubre, que aprueba el Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores (ET), así como otras medidas complementarias, incluidas las previstas en el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores, para el caso de que durante el mismo se acordaran medidas de tal naturaleza para atenuar los efectos del despido colectivo".

El procedimiento de despido colectivo "afectará potencialmente a todos los centros de trabajo de la empresa" Indra Soluciones Tecnológicas, la principal filial de la compañía, con unos 13.000 empleados, según el texto de la empresa al que ha tenido acceso este medio.

Fuentes sindicales aseguran que se trataría de un Expediente de Regulación de Empleo (en cuyo caso, afectaría al 10% o más de sus empleados).

La empresa ya intentó implementar un ERTE con rebajas salariales para el resto de empleados en abril

Hasta ahora, desde la cotizada en el Ibex se había anunciado el inicio de un proceso de diálogo con los sindicatos para abordar la "transformación de la plantilla", sin preferencia por ningún tipo de medida concreta.

A preguntas de este medio, la empresa no ha hecho comentarios. Fuentes cercanas a la compañía dirigida por Fernando Abril Martorell se limitan a precisar que "el procedimiento de despido colectivo" es una fórmula jurídica necesaria para realizar cambios en la plantilla de una empresa que afecten a más de 30 personas de una empresa con más de 300 empleados (que no necesariamente el 10%). En cualquier caso, es el paso necesario para un eventual ERE, señalan fuentes jurídicas.

Desde la empresa participada en un 18,75% por la Sociedad Estatal de Participaciones Industriales se ha convocado a los sindicatos para abordar la negociación del procedimiento de despido colectivo en la próxima semana.

Carta de Martorell a los empleados

El presidente de la empresa envió la semana pasada una carta a todos sus empleados en las que anunciaba un proceso de "transformación" de su plantilla.

"Como anunciamos el pasado mes de julio, Indra ha iniciado un plan de acción para superar sus actuales dificultades relacionadas con la crisis económica, adaptarse a las nuevas condiciones de mercado y de demanda, eliminar ineficiencias y mejorar su competitividad. Este plan de acción tiene dos ejes fundamentales: la eficiencia en costes y la priorización de las inversiones y los recursos", decía el texto al que también ha tenido acceso este periódico.

"En el primer semestre del año, los ingresos de Indra descendieron un 4%, el margen operativo cayó un 58%, el EBIT reportado fue de -78 millones frente a 79 millones positivos en los primeros seis meses de 2019, y las pérdidas fueron de 75 millones, frente a beneficios de 34 millones del primer semestre de 2019", esgrime Abril Martorell.

Las necesidades de nuestros clientes están cambiando significativamente, lo que supone una caída de la demanda de servicios tradicionales y una mayor relevancia del segmento digital"

"Además, el actual contexto económico nacional e internacional está acelerando y profundizando las tendencias y los cambios estructurales de los sectores donde tiene presencia el negocio de Indra. Las necesidades de nuestros clientes están cambiando significativamente, lo que supone una caída de la demanda de servicios tradicionales y una mayor relevancia del segmento digital, que se pone de manifiesto en la práctica totalidad de los sectores", concluye el texto, insistiendo en la necesidad de "excluir ineficiencias y mejorar nuestra competitividad".

La empresa ya intentó llevar a cabo, sin éxito, un Expediente de Regulación Temporal de Empleo con rebajas salariales para el resto de empleados en abril. El 50% de su negocio corresponde a España, mientras que el resto se reparte entre América (21%), Europa (17%), Asia, Oriente Medio y África (12%).

Últimos resultados

Según los últimos resultados presentados por la empresa, la contratación aumentó un 8% en el primer semestre de 2020, "impulsada por el fuerte crecimiento de la división de Transporte y Defensa, lo que hace que la cartera alcance un nuevo récord histórico absoluto (5.094 millones de euros, con un crecimiento del 15%)".

La empresa declaró igualmente 78 millones de pérdidas tras un semestre "afectado por los retrasos y la menor actividad debida a la covid, que impacta en mayor medida en el segundo trimestre y por los deterioros de intangibles".

La empresa dijo contar con liquidez por 1.100 millones de euros entre efectivo y líneas disponibles a 30 de junio de 2020.

Anunció "un plan de acción post-covid para reorientar inversiones, optimizar costes y adaptarse a los cambios estructurales del negocio, que ya incluyen en el segundo trimestre de 2020 un impacto negativo en el EBIT de 95 millones por deterioro de Activos Intangibles. Los ahorros anuales se estiman en 100 millones de euros a partir de 2021".