Quantcast

Economía

ECONOMÍA

Trabajo sancionará a las empresas que no evalúen el riesgo de estrés de sus empleados

La Inspección emite un nuevo criterio en el que advierte de que los "riesgos psicosociales" son también riesgos laborales

Las empresas tienen obligación de evaluar los riesgos "psicosociales" de sus empleados, es decir, la posibilidad de que sufran estrés, ansiedad o malestar psíquico en su entorno de trabajo, y podrán ser sancionadas por la Inspección de Trabajo si no lo hacen.

Así lo ha determinado la Inspección en un nuevo Criterio Técnico terminado esta semana, en el que específica que las compañías, en el cumplimiento de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales deben atender también a riesgos que afecten potencialmente a la salud mental de los empleados, algo que no había sido precisado con tanta exactitud hasta la fecha.

"Los riesgos psicosociales son muy etéreos y su evaluación estaba en el limbo. En algunas empresas o sectores, por la naturaleza de su actividad, sí los miraban, como por ejemplo en el caso de los controladores aéreos. Pero, con carácter general, no se evaluaba en las empresas y si se hacía era de forma muy light", explica a Vozpópuli Pilar López, socia y especialista en Derecho del Trabajo y Seguridad Social del despacho Vaciero.

Con este criterio, la Inspección ratifica que los riesgos psicosociales son también riesgos laborales y advierte a las compañías de la obligación de evaluarlos y planificar medidas para solventarlos en caso de detectar problemas.

"En verdad, Trabajo ha matado dos pájaros de un tiro: le dice a la Inspección cómo debe comprobarlo y también a la empresa cómo debe evaluarlo. Es muy interesante porque hasta la fecha en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales se establece la obligación de evaluar los riesgos de su puesto de trabajo para la salud de sus empleados, pero no determina qué riesgos son esos", apunta la socia de Vaciero.

Riesgos comunes a todo tipo de trabajos

En concreto, la empresa deberá evaluará si el trabajador sufre monotonía en el desarrollo de su trabajo, si tiene que hacer "tareas sin sentido" o "tareas desagradables por la que se siente rechazo".

Valorará también si tiene una carga de trabajo excesiva, con presión de tiempo y plazos estrictos, o si tiene una carga de trabajo insuficiente; así como si las comunicaciones son deficientes o si el trabajador tiene un apoyo insuficiente ante los problemas o el desarrollo personal.

El aislamiento o las malas relaciones con los compañeros también tendrán que ser evaluadas, incluso las relaciones adversas con usuarios o con clientes. Se mirará también si el empleado está poco valorado en el trabajo o siente inseguridad.

Estos riesgos "pueden estar presentes en todo tipo de trabajo sin ninguna excepción, con independencia del tamaño de la empresa, el sector de actividad, tipo de puesto desempeñado o nivel jerárquico del mismo", recoge la Inspección, de ahí que todas las empresas tengan desde ahora obligación de evaluarlos.

Se debe evaluar a todos los trabajadores

En esta evaluación debe estar implicada la dirección de la empresa y debe cubrir a todos los puestos de trabajo, incluidos los puestos ocupados por personal de Empresas de Trabajo Temporal contratados.

Una vez detectados factores de riesgo en la empresa, ésta tiene obligación de valorar su probabilidad y tomar medidas para evitarlos o reducirlos.

La Inspección podrá presentarse en cualquier empresa -tras recibir denuncia de un empleado, con motivo de una campaña de prevención o bien por iniciativa propia en el marco de sus actuaciones aleatorias- y solicitar su evaluación de riesgos psicosociales. En caso de que la compañía no la haya realizado podrá sancionarla.

Este nuevo criterio de la Inspección se ha elaborado teniendo en cuenta sentencias de tribunales españoles (como la del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, de 2005, o la del de Castilla y León, de 2014) y directivas y acuerdos de la Unión Europea.

La Inspección pone ejemplos de factores psicosociales propios de algunas profesiones, como los horarios prolongados en la hostelería; el exceso de carga física y emocional en la sanidad; las relaciones conflictivas con alumnos y familiares en la educación; el derecho a la desconexión en el comercio; o el trabajo nocturno y a turnos en la industria.

Ya no se pueden votar ni publicar comentarios en este artículo.

  • D
    DeGrissi

    El psoe es el TROMBO de España.

    Eso es así.

  • J
    Javier

    Tiene coj**es, con el estres que nos está generando este Gobierno de inútiles y sin nadie que nos lo evalue... Bueno, nadie, nadio a nadia.

  • A
    Alejandro

    Alucinante. A ver quién monta una empresa. Nos hacemos todos liberados sindicales y a comer gambas

  • L
    ladidi

    No sé yo si trabajar en una cocina estresa. Estas tontadas son propias de gente que no ha trabajado en su p vida. Y joden a todo el sistema, porque cerrarán empresas por culpa de sus sanciones y sus requisitos de señoritos comunistas.

  • M
    Masnoides

    ¿Y el riesgo de escuchar-sufrir a esta panda de impresentables, gaznapiros, lamelibranquios y parásitos del gobierno como se valora?

  • A
    Alaentristecida

    Vivimos en una injusta sociedad dual.

    Por un lado empresarios y trabajadores sujetos a la competencia, cuyos ingresos dependen de que los ciudadanos decidan libre y voluntariamente adquirir y pagar los productos que las personas de este grupo generan.

    Por otro lado políticos, empresarios amigos de los políticos, empleados públicos y liberados sindicales cuyos abultados sueldos y escandalosos privilegios son pagados obligatoriamente por los ciudadanos identificados en el párrafo anterior.

    Los empresarios y trabajadores sujetos a la competencia son cada día más esquilmados, más intervenidos, más condicionados (lo de la evaluación del estrés es otro elemplo), más esclavizados, para satisfacer a quienes viven a su costa.

    Una injusticia total.

    El colapso provocado por tanta ansia de chantaje y extorsión es inminente.

  • J
    jj

    Resulta que existe un medio medico para medir "la resistencia de una persona al estrés". Así que a los empresarios les recomiendo que al contratar personal hagan la correspondiente prueba (basta con poner una especie de pinza en un dedo y esperar unos 20 o 30 segundos). Si resulta que se trata de personas que no resisten mucho estrés, no se les contrata y cuento acabado. En las ofertas de trabajo podrá leerse : ..."Se requiere persona para...... con una resistencia mínima al estrés del 70% . ¿Consideran mi comentario una tontería?. Pues el simple resultado de la legalidad que se acaban de sacar de la manga.

    • D
      DeGrissi

      +10

  • X
    xaxonem

    Yo digo que estoy estresado y el médico me tiene que creer. Por supuesto, el empresario también me tiene que creer.

    ¿Para cuando la creación del cuerpo de comisarios políticos?

  • E
    Expatriado

    Las empresas llevan decadas robando la mitad de las horas extras trabajadas, a los trabajadores y a la seguridad social, asi como la estafa masiva de los falsos autonomos. Inspección de trabajo ya! Como estara la cosa de las horas extras, que son los empresarios los que no quieren que se fiche en los trabajos, para poder seguir estafando

  • N
    no_sectario

    Los comunistas declarados como esta ministra deberían evaluar el estrés de los trabajadores en Corea del Norte, Cuba, Venezuela. Y ya puestos en China también.

    Al final todo se traducirá en más burocracia en las empresas y más funcionarios a alimentar.

  • B
    birmania

    Los políticos deberían evaluar el estrés que provocan en los ciudadanos. Eso es estrés del bueno.

  • A
    Antonio

    Y luego nos extrañamos que inversores extranjeros no vengan a España. Maldita la hora que nacieron para hundir mi país.
    Madrileños por favor, arrasad en las elecciones y echar a la calle a estos comunistas de m****a.

  • M
    mazarino

    Estos mangutas se han trabajado con creces QUE LES PONGAMOS EN LA PUÑETERA CALLE.
    PANDA DE INÚTILES

  • P
    Pio Foncillas

    Otra chorrada para la colección.
    ¿SE acuerda de que prometió derogar la reform a laboral?
    Pues dediquese a eso y no haga "Almeidas"·.

  • A
    Angel

    Lo de esta banda es cómico si no fuera tan trágico , ahora sacaran "empresas" que irán con el extensómetro a medir .Gilipolleces ,infantilismo y desconocimiento del trabajo