José María Álvarez-Pallete, hasta el pasado sábado presidente del mayor operador de telecomunicaciones español -Telefónica-, se embolsó en 2023 en calidad de salario 1,9 millones de euros, que ascendieron a 6,8 millones de euros con la retribución variable, los planes de pensiones y otros beneficios asociados al cargo.
Ese será el salario aproximado de Marc Murtra, recientemente nombrado presidente de Telefónica en sustitución de Pallete. Unos emolumentos que están muy por encima de los que cobran los primeros espadas de otras compañías participadas mayoritariamente por la Sociedad Estatal de Participaciones Industriales (Sepi).
Veamos, por ejemplo, lo que sucede con Aena. Su presidente, Maurici Lucena Betriu, cobró en torno a 210.000 euros en 2023. Si vemos lo sucedido con el último presidente de Correos, el salario de Juan Manuel Serrano, amigo del presidente Pedro Sánchez, sus últimos ingresos en 2023 al frente de la empresa pública postal ascendieron unos 207.000 euros.
En el caso de los empleados con cargo de mandos intermedios o perfil raso, los salarios de los trabajadores de Telefónica parten de los 19.430 euros y pueden alcanzar hasta los 78.274 euros
Si vemos lo que sucede con Redeia (antigua Red Eléctrica), el sueldo de Beatriz Corredor, su presidenta, asciende a 546.000 euros al año. Una cifra por debajo de lo que el propio Marc Murtra, ligado al PSC, ingresaba en Indra por ejercer como presidente: 604.000 euros.
Si vemos lo que pasa con otra de las empresas 'top' participadas por la Sepi, como es el caso de RTVE, el sueldo de su presidente, José Pablo López, queda en el entorno de los 200.000 euros. Todos los salarios están muy lejos de los 1,9 millones de euros de sueldo fijo que cobró José María Álvarez-Pallete en el último ejercicio conocido, y más aún de los 6,8 millones de euros totales.
Telefónica cuenta con más de 101.000 empleados distribuidos en España, Alemania, Reino Unido y Latinoamérica. En nuestro país la plantilla ronda, tras los últimos recortes de plantilla ejecutados mediante planes incentivados, los 16.500 trabajadores
El salario de los empleados de Telefónica
En el caso de los empleados con cargo de mandos intermedios o perfil raso, los salarios de los trabajadores de Telefónica parten de los 19.430 euros y pueden alcanzar hasta los 78.274 euros.
Se trata de sueldos que han crecido un 16% en 2023 si se comparan con los de 2022, según el informe de cuentas anual publicado por el operador de telecomunicaciones.
Telefónica cuenta con un total de más de 101.000 empleados distribuidos en España, Alemania, Reino Unido y Latinoamérica. En nuestro país la plantilla ronda, tras los últimos recortes de plantilla ejecutados mediante planes incentivados, los 16.500 trabajadores.
Caída de la acción
La cotización de Telefónica cerró ayer con una caída del 2,72%, hasta los 3,862 euros por acción, en la sesión bursátil de este lunes, la primera tras la llegada de Murtra. Por su parte Indra, la empresa que presidía Murtra y que ha fichado a Ángel Escribano como su sustituto, ha visto aumentar el valor de su acción casi un 3% (+2,93%), hasta los 18,59 euros por título.
Ambas compañías han firmado la cara y la cruz de la jornada en el Ibex 35, dado que Telefónica ha cerrado como el 'farolillo rojo' de la sesión, mientras que Indra ha sido el valor que más se ha revalorizado.
MataNarcisos
21/01/2025 08:51
Joé con los progres !!! Vociferan en los mítines, que las ganancias de la Banca, los ricos, las multinacionales, etc...etc... Son indecentes, pero cuando ellos se fijan "Sueldecitos de sus empleitos a DEDO" oiga, ríase usted de Elon Musk. INDIVIDUO PUESTO A DEDO, OTRO MÁS QUE DEPENDE DE... Pues eso. De momento Telefónica ayer valía un 3% menos de valor Bursátil. Pues eso.
esnalar
21/01/2025 11:16
Creo que llegó el momento de dejar de lado a Movistar. No quiero ser cómplice de este despilfarro que produce este gobierno.
Andres125sx
Algo no, tienen muchísimo que ocultar, de ahí la campaña feroz de desprestigio a Alvise... ¡¡¡Les va la vida en ello!!!
sannicolasm
21/01/2025 22:11
El salario está en línea con lo que se paga en mercado. Lo que no lo está son las competencias y los méritos para ocupar dicho puesto por el Presidente de esa compañia. La CNMV debería pronunciarse al respecto pues las recomendaciones que exige cumplir a otras cotizadas, por ejemplo, en el Código de buen Gobierno o su Guía técnica 1/2019 de la Comisión de nombramientos y retribuciones aquí no está supervisando que se sigan ni esta requiriendo que se cumplan a la Compañia.