ECONOMÍA

El Ejecutivo saca adelante el registro horario en las empresas pero lo deja en manos de la negociación colectiva

Las empresas están satisfechas porque podrán negociar con los sindicatos cómo se lleva a cabo ese registro horario

Imagen de archivo
Imagen de archivo

El Consejo de Ministros de este viernes ha aprobado por decreto la obligación para las empresas de registrar el horario de inicio y fin de la jornada laboral de sus empleados y conservar ese registro durante cuatro años para que puedan acceder a él los trabajadores, sus representantes en la empresa y el propio Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social.

Este último se ocupará de definir las peculiaridades de los sectores económicos en los que es necesario llevar a cabo este registro horario. 

"La empresa garantizará el registro horario que incluirá el horario de entrada y salida, mediante negociación colectiva o acuerdo de empresa o en su defecto decisión del empresario previa consulta con los representantes de los trabajadores", ha explicado la ministra ramo, Magdalena Valerio. 

Este matiz ha gustado mucho a los empresarios, ya que al final tendrán la última palabra junto a los sindicatos para poder abordarlo de una forma u otra. 

El presidente de la CEOE, Antonio Garamendi, ha dicho en la cadena SER que los empresarios están "moderadamente satisfechos" porque el decreto "no es lesivo para las empresas", ya que se respetará la flexibilidad laboral y se tomarán las decisiones en la mesa de negociación colectiva. 

Los sindicatos se han mostrado descontentos con la medida, que consideran "insuficiente", ya que "deja su articulación al albur de la negociación colectiva o, sino, será el empresario quien decida", ha lamentado UGT en un comunicado.

Han señalado además como elemento negativo el hecho de que el Gobierno no haya modificado "la regulación sancionadora dirigida al incumplimiento de la normativa sobre horas extraordinarias, tiempo parcial, o periodos de descanso, introduciendo la infracción por trabajador, que es lo que realmente desincentivaría el incumplimiento".

Se aprueban nuevas sanciones

Para garantizar el cumplimiento de esta nueva normativa, el Ejecutivo ha introducido un modificación de la ley de sanciones y considerará "infracción grave" el incumplir la obligación de tener este registro de jornada, ha advertido. 

Según ha explicado la ministra, la razón principal por la que se aprueba esta norma es que "de manera reiterada se producen denuncias a la Inspección de Trabajo de personas contratadas a tiempo parcial que realmente están trabajando a tiempo completo". 



Comentar | Comentarios 0

Tienes que estar registrado para poder escribir comentarios.

Puedes registrarte gratis aquí.

  • Comentarios…

Más comentarios

  • Mejores comentarios…
Volver arriba