El presidente de la CNMV reclama la misma flexibilidad laboral del Banco de España

Sebastián Albella, presidente de la Comisión Nacional del Mercado de Valores, que ha acudido hoy al Congreso de los Diputados para dar cuenta en la Comisión de Economía del informe de actividad de 2018 del organismo, ha reclamado mayor autonomía y una "independencia real" para el regulador del mercado español, en particular en materia de contratación y laboral.

"La CNMV es una institución independiente, consolidada, de creciente complejidad y con un ángulo europeo e internacional muy importante", ha comenzado diciendo Albella. "No se trata de una independencia esencialista sino que se justifica por razones funcionales, con mirada de medio y largo plazo y neutral respecto a los vaivenes políticos", ha dicho. "He de decirles que esa independencia es respetada en el día a día, la imagen de organismo independiente ha calado, pero la independencia real requiere mayor autonomía en la gestión".

Las palabras de Albella se producen después de que la pasada semana se generara cierta polémica cuando la vicepresidenta del Gobierno, Carmen Calvo, admitió como posible moneda de cambio en la negociación con Unidas Podemos, la posibilidad de que el partido liderado por Pablo Iglesias se hiciera con el control de la CNMV.

"No se pueden imaginar hasta que punto tenemos que pedir permiso a Hacienda", ha lamentado Sebastián Albella

"Es necesario que la CNMV recupere parte de la autonomía que tuvo hace unos años en la gestión de su personal, es algo crucial", ha señalado. "Cuando se creó la CNMV en 1988, yo estaba ahí, se quiso crear una entidad que ejerciera su función de forma rigurosa y eficiente, capaz de atraer y retener talento y vigilar de verdad unos mercados cada vez más complejos", ha recordado.

"Se estableció que el personal de la CNMV sería laboral y se reconoció un nivel de flexibilidad laboral similar al del Banco de España", ha dicho. "Nuestro personal es muy especializado y muy atraible por entidades que operan en el sector, incluido por cierto por el Banco de España", ha incidido. "Solo queremos tener flexibilidad para organizarnos y estar en disposición de atraer y retener talento para responder a la demanda social de una supervisión de calidad", ha asegurado.

"Queremos que se cumpla lo que dice la Ley de Valores de 2015, quedar al margen del mecanismo global de mecanismo de empleo público al igual que el Banco de España o el Frob, de forma que podamos ocupar las vacantes cuando se produzcan", ha requerido.

Calificación "muy deficiente"

El presidente de la CNMV se ha referido a un reciente informe de la consultora Oliver Wyman en el que el organismo español "en general sale bien parado", pero, ha advertido, "su calificación en el apartado de gestión del talento ha sido muy deficiente siendo la razón la escasez de autonomía".

"Nuestra financiación viene de los emisores y del sector financiero, no viene de los contribuyentes en general, por lo que sorprende que no nos sea posible dedicar importe alguno a ningún tipo de reestructuración de la plantilla por mínima que sea, que por cierto empieza a tener una edad superior a la media de nuestros partners.

"No se pueden imaginar hasta que punto tenemos que pedir permiso a Hacienda, que nos los suele denegar, lo que respeto, para pagar por ejemplo 15.000 euros a 30 empleados para tener cubiertas las guardias debidamente", ha expuesto.