Economía

Así es la ley de desconexión digital que te blindará de las llamadas y los WhatsApp de tu jefe

Estará aprobada antes de final de año. Cuenta con el consenso general de las formaciones políticas. Regulará el uso de móviles y ordenadores y la grabación en vídeo al empleado

Un móvil cargando la batería
Un móvil cargando la batería Rawpixel

La nueva Ley Orgánica de Protección de Datos (LOPD) expresará claramente el derecho de los trabajadores a desconectar una vez finalice la jornada establecida por contrato. Afectará a las empresas públicas y privadas y entrará en vigor antes de que acabe 2018.

Las enmiendas planteadas se centran en el uso de dispositivos como teléfonos móviles, tablets u ordenadores portátiles, también en herramientas como el correo electrónico o el WhatsApp. Servicios que para muchos españoles suponen alargar sus jornadas laborales. Una situación que ya se regula por ley en Francia.

Existe, según ha explicado el diputado socialista Artemi Rallo a la Agencia EFE, "hay un compromiso general de apoyo de todos los grupos para que se apruebe antes de finales de año”. La nueva regulación será bautizada como Ley Orgánica de Protección de Datos y de Garantía de Derechos Digitales.

Las empresas podrán instalar cámaras y acceder a las grabaciones de los empleados en determinados supuestos

El borrador de la nueva normativa, al que ha tenido acceso este medio, explica que "los trabajadores y empleados públicos tendrán derecho a la desconexión digital a fin de garantizar, fuera del tiempo de trabajo legal o convencionalmente establecido, el respeto de su tiempo de descanso y vacaciones, así como de su intimidad personal y familiar". También remarca el "derecho a la conciliación de la actividad laboral y la vida personal y familiar, condiciones que tendrán que ser acordadas por la empresa y la representación de los trabajadores en el marco de la negociación colectiva". El consenso entre ambas partes, además, deberá tratar de evitar en la medida de lo posible la fatiga informática de los trabajadores, manifiesta el nuevo marco legal.

Las empresas tendrán que elaborar una política de uso responsable de los dispositivos a fin de "preservar el derecho a la desconexión laboral en los supuestos de realización total o parcial del trabajo a distancia y, especialmente, en el domicilio del empleado vinculado al uso de dispositivos digitales con finalidad laboral".

Sergio Carrasco Mayans, abogado especializado en nuevas tecnologías de Faseconsulting, asegura que "el teletrabajo y la proliferación de dispositivos facilitados por los propios empresarios ha abusado de una comunicación continua con el trabajador, más allá de lo permitido por la norma, y creando una fatiga adicional gracias a estos mecanismos de comunicación continua e imposición de atención a Whatsapp y correos enviados por los encargados cuando el trabajador debería encontrarse descansando. Ahora bien, lo importante no es meramente introducir el concepto, sino ver si realmente se imponen obligaciones hacia el empresario de establecer medidas que garanticen dicho derecho, y tener clara la regulación ya existente en cuanto al derecho al descanso del trabajador, como una base a partir de la cual trabajar.

La empresa podrá acceder a contenidos del trabajador

La futura LOPD permitirá a la empresa acceder a los "contenidos derivados del uso de medios digitales facilitados a sus trabajadores a los solos efectos de controlar el cumplimiento de las obligaciones laborales y de garantizar la integridad de dichos dispositivos".

Así las cosas, el acceso se realizará mediante una dinámica concreta una vez más acordada entre la representación de los trabajadores y la empresa. Tendrá que contemplar lo siguiente (copiado del borrador):

  • La empresa establecerá un protocolo de utilización de los dispositivosdigitales e informará directamente a los trabajadores de su alcance y límites.

  • Los protocolos de utilización de dispositivos digitales acordados o establecidos por la empresa deberán establecer con precisión el alcance de la expectativa de privacidad del trabajador y, en todo caso, no anularán las expectativas mínimas de protección de la intimidad de los trabajadores acordes con los usos sociales y los derechos reconocidos constitucional y legalmente.

  • El acceso por la empresa al contenido de dispositivos digitales sobre los que haya admitido usos de naturaleza privada requerirá que el protocolo de utilización de dispositivos digitales establezca de modo preciso los usos admitidos y garantías previstas para preservar la intimidad de los trabajadores. Los trabajadores serán directamente informados de la existencia y contenido de los mencionados protocolos.

Grabación del empleado

De igual forma, la ley contempla que la empresa pueda tratar las grabaciones obtenidas por cámaras fotográficas y de vídeo, además de aquellos datos relacionados con la localización del trabajador siempre que sea para el ejercicio de las funciones de control de los empleados previstas en el Estatuto de los trabajadores, siempre que se ejerzan dentro de la ley.

La futura LOPD remarca que no podrá haber cámaras en las zonas de descanso o en los baños, vestuarios y aseos. En general, se prohíbe en las zonas de esparcimiento y descanso.

Además, obliga a la empresa a informar a sus empleados de la existencia y localización de estos dispositivos de grabación, y de lo que supondrá descubrir determinadas actuaciones a través de ellos.



Comentar | Comentarios 0

Tienes que estar registrado para poder escribir comentarios.

Puedes registrarte gratis aquí.

  • Comentarios…

Más comentarios

  • Mejores comentarios…
Volver arriba