Cumbre Mundial del Clima

Las huelgas que afectarán a Metro y a la EMT este martes en plena Cumbre del Clima

Exigen "la toma de medidas globales contra el cambio climático y el expolio y la destrucción del medio ambiente" y reclaman "medidas de prevención y salud efectivas" para los trabajadores 

Aglomeraciones en el Metro
Aglomeraciones en el Metro EFE

La Sección de Metro del Sindicato Único de Trabajadores Solidaridad Obrera y los trabajadores de la Empresa Municipal de Transportes (EMT) tienen convocado una huelga de 24 horas para este martes, coincidiendo con la Cumbre Mundial del Clima que se celebra en Madrid del 2 al 13 de diciembre.

El sindicato del Metro justifica esta decisión exigiendo "la toma de medidas globales contra el cambio climático y el expolio y la destrucción del medio ambiente".

Además, reclama "medidas de prevención y salud efectivas" para los trabajadores de Metro de Madrid "frente al riesgo a sufrir secuelas por exposición al amianto" y también la inscripción de la empresa en el Registro de Empresas con Riesgo por Amianto (RERA).

También piden impulsar un fondo de compensación para todos los trabajadores, expuestos en la actualidad y en el pasado, y la erradicación completa e inmediata del amianto, acelerando el plan de desamiantado, dotándolo de todos los medios necesario para ello.

Huelga en Metro
Huelga en Metro Efe

Solidaridad Obrera exige la creación de empleo necesario para "volver a dar un servicio de calidad", recuperando los "mínimos estándares de seguridad y calidad" en la prestación del servicio. Además, demanda el cumplimiento del vigente convenio colectivo, reactivando las mesas de productividad, aplicando las mejoras para los trabajadores "ya acordadas o que carecen de coste para la empresa de manera inmediata".

Recuperación del estatus del 'agente de la autoridad'

Por último, exigen la "necesaria implicación" de Metro de Madrid y del Gobierno de la Comunidad de Madrid en la recuperación del estatus del 'Agente de la autoridad' para todo trabajador de la compañía en el desarrollo de sus funciones, como medida para disminuir las agresiones sufridas por los trabajadores de la empresa.

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