ERE

Las grandes empresas recortan unos 6.600 empleos, a pesar de la mejora de los beneficios

Mientras el beneficio de las grandes empresas sigue creciendo, muchos empleados ven como sus puestos de trabajo se tambalean

Una de las Torres Kio, con la marca Bankia
Una de las Torres Kio, con la marca Bankia Javier Martínez

Banca, construcción, infraestructuras... son muchos los sectores en los que hay algún expediente de regulación de empleo abierto. El pasado año, los ERE cerraron en 54.098 personas, una cifra que se puede equiparar a la de 2006, cuando cerró en 51.952 trabajadores implicados. 

En España sigue habiendo muchos ERE abiertos en este 2018. Los más sonados son los de Bankia, Santander, EVO, Siemens Gamesa o Cellnex, pero hay muchos más. 

La entidad presidida por José Ignacio Goirigolzarri tiene un proceso abierto que afecta hasta a 2.000 empleados de la entidad recién fusionada con BMN. Las peticiones voluntarias cubren el 84,55% y según los datos publicados por UGT, 1.691 trabajadores han pedido acogerse de forma voluntaria a las bajas incentivadas desde el pasado 21 de febrero. 

Por otra parte, el Banco Santander, ha cerrado con 1.100 afectados, de los que sólo ha habido 20 forzosos. Desde UGT han valorado de forma positiva la manera que se ha cerrado el expediente. Del total, 740 extinciones ya se habían hecho efectivas y quedan diferidas en el tiempo 358 bajas. Asimismo, 769 son de Banco Popular y 358 del Santander. Por género, el 62,4% son hombres y el 37,6% son mujeres, según datos de UGT. 

Con reducción de jornada se han firmado un total de 39 extinciones (34 mujeres y 4 hombres – 26 de Banco Popular y 13 de Banco Santander) que corresponden al equivalente del 3% del ERE y que se equipara al 3% de empleados totales que disfrutan en la plantilla de este derecho.

Otra cotizada del Ibex 35, Siemens Gamesa sigue estando metida en negociaciones con los sindicatos debido al cierre de la planta de Miranda de Ebro. En concreto, hay 133 empleados que ahora mismo no saben qué será de su futuro. En diciembre cerró otro ERE con el plan de prejubilaciones y bajas voluntarias. El expediente de regulación de empleo que había planteado la compañía, y que finalmente no se llevó a cabo, incluía un total de 272 puestos de trabajos.

Finalmente, este movimiento se ha suplido con el plan de bajas incentivadas al que se han adscrito 260 trabajadores, según informa UGT FICA.

En esta linea también se encuentra Cellnex. La empresa del Ibex que más subió el pasado año en el principal indicador de la bolsa española tiene abierto un expediente de regulación de empelo que puede afectar hasta 180 trabajadores, según fuentes sindicales. 

En el sector de los medios, la brecha sigue abierta. El Grupo Zeta anunció el pasado diciembre un ERE de extinción sobre Sport que segó una veintena de puestos de trabajo. Unos días después, el 8 de enero, anunció el cierre de las revistas Interviúy Tiempoy el consiguiente despido de sus 23 empleados. Y ahora se encuentra en conversaciones con los representantes de los trabajadores de El Periódico, ya que la intención es amortizar prácticamente 200 puestos. 

Abengoa sigue teniendo frentes abiertos este año. La multinacional ha anunciado un Expediente de Regulación de Empleo que afectará a 40 trabajadores en la empresa Simosa.  

Los ERE en 2017

No obstante, el pasado año se redujeron considerablemente. En concreto en 32.478, si se compara con la cifra de 2016, según los últimos datos publicados por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social.

Esta cifra acumula cinco años de descensos, después de alcanzar su mayor cifra en 2012, con 483.313 afectados. El máximo se contabilizó en 2009 con 583.049. 

Dentro de las medidas específicas, el despido colectivo afectó el pasado año a 20.159 trabajadores, 4.189 menos que un año antes; la suspensión de contratos a 28.148 empleados, 25.510 menos; y la reducción de jornada, a 5.791, 2.779 menos.

El número de trabajadores afectados por despidos colectivos, suspensión de contrato y reducción de jornada disminuyó en todas las comunidades autónomas salvo en Canarias, donde aumentó el 45% (con 620 afectados más que en 2016.

Las mayores caídas de afectados se registraron en Aragón (8.601 menos), Cataluña (5.338), País Vasco (3.683), Galicia (3.356) y Comunidad Valenciana (3.055).

El número de empresas afectadas por procedimientos de despidos colectivos, suspensión de contratoy reducción de jornada fue 2.597. 

El número de procedimientos finalizados con acuerdo representó el 88,5%, frente al 11,5% que lo hizo sin acuerdo. Asimismo, el total de trabajadores afectados ascendió a 54.098, de los cuales 45.584 (84,3%) estaban afectados por procedimientos finalizados con acuerdo y 8.514 (15,7%) lo estaban por  procedimientos finalizados sin acuerdo. 

De los 54.098 trabajadores afectados, 20.159 (37,3%) trabajadores fueron afectados por despidoscolectivos, 28.148 (52,0%) por suspensión de contrato, y 5.791 (10,7%) por reducción de jornada.



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