Economía

CaixaBank y sindicatos llegan a un acuerdo sobre el ERE con menos despidos y movilidad forzosa

La entidad pasa de 2.157 extinciones a un total de 2.023

Oficina de CaixaBank.
Oficina de CaixaBank. Tere García

CaixaBank y los sindicatos han llegado a un acuerdo sobre el expediente de regulación de empleo (ERE) que llevan negociando algo más de cuatro meses. Ambas partes han firmado un pacto que se salda con menos despidos, se pasa de los 2.157 empleados a 2.023, pero con la movilidad forzosa aun encima de la mesa, aunque se mejoran las primas. 

Comisiones Obreras ha decidido no firmar el acuerdo porque considera que la movilidad forzosa de hasta 75 kilómetros implica extinciones forzosas.

Los diferentes acuerdos

El ERE divide a las personas que quieran adherirse en tres grupos distintos. El primero (A) engloba a las personas nacidas antes de 1961 hasta 1965, es decir lo que tienen 54 años o más. Este colectivo tendrá un abono del 57% de su salario hasta los 63 años y una prima de entre 18.000 y 28.000 euros. Los nacidos en 1962 o con anterioridad recibirán 18.000 euros; los de 1963, un total de 23.000 euros brutos; y los de 1964 y 1965, un monto de 28.000 euros. 

El segundo grupo (B) son los trabajadores nacidos entre 1966 y 1967. Estos percibirán una indemnización bruta equivalente a un 57% de su salario, durante ocho años. En el caso que se opte por la percepción de la indemnización en pago, será de 38.000 euros brutos.

Los voluntarios del último colectivo (C), que son los nacidos en 1968 y posterior, tendrán derecho a percibir una indemnización bruta, equivalente a 45 días de salario regulador por año de trabajo con un tope de 42 mensualidades y con un mínimo de 36 mensualidades. 

Movilidad

En el caso que no se cubran todas las salidas de manera voluntario, Recursos Humanos del banco podrá movilizar a sus empleados en hasta un máximo de 75 kilómetros. Así, los movimientos de entre 25 y 50 kilómetros cobrarán un pago único de 4.500 euros brutos y 125 euros más durante tres años. Los traslados de más de 50 kilómetros tendrán un pago único de 4.500 brutos y 375 euros adicionales durante 36 meses.

Cuando el centro de trabajo de destino del trabajador diste entre 25 y 50 kilómetros del centro de origen, y no suponga acercamiento al domicilio familiar, se abonarán 200 euros brutos mensuales durante 36 meses.

Cuando el centro de trabajo de destino del trabajador diste entre 51 y 75 kilómetros del centro de origen, y no suponga acercamiento al domicilio familiar, se abonarán 450 euros brutos mensuales durante 36 meses.

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