Economía

La OCDE alerta a España de la posible caída de la calidad y equidad del empleo

Más de la mitad de los empleos en España se van a ver notablemente afectados por una transformación en el mundo del trabajo

Un grupo de parados hace cola a las puertas de una oficina de empleo.
Un grupo de parados hace cola a las puertas de una oficina de empleo. EFE

La OCDE ha advertido este jueves en un informe sobre el posible deterioro de la "calidad y equidad" del empleo en España en los próximos años, fruto de la automatización, la digitalización y la globalización.

La organización alertó de la situación del mercado laboral español en su "Observatorio del empleo 2019", en el que pide protección, formación continua y negociación colectiva dentro de una "agenda de transformación" para afrontar los desafíos radicales que está experimentando el mundo del trabajo.

Una transición difícil

"La transición no será fácil", advierte a España la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE).

Según sus estimaciones, más de la mitad de los empleos en España se van a ver notablemente afectados por esta transformación: el 21,7 % está "en riesgo de desaparecer" por la automatización y el 30,2 % puede sufrir "cambios significativos".

El principal problema no es sin embargo la destrucción de puestos de trabajo, asegura la OCDE, que cree que surgirán nuevos empleos en una proporción similar.

"El rol jugado por el marco regulatorio es crucial en la protección de los trabajadores"

OCDE

Su "preocupación" se centra en "la calidad de ciertos empleos emergentes", porque la precariedad podría azuzar las "disparidades" y cebarse con las mujeres, los jóvenes y las personas mayores sin cualificación.

Por eso pide que actúe el gobierno español para "extender la protección laboral más allá del empleo estándar", entendiendo éste como el indefinido y a tiempo completo.

"El rol jugado por el marco regulatorio es crucial en la protección de los trabajadores", subraya el texto, que pide reforzar "los derechos y la protección" de los trabajadores atípicos, en referencia a los que no tienen lo que llama "empleo estándar".

Por eso llama a combatir "el falso trabajo por cuenta propia", eliminar los "incentivos fiscales que fomentan una errónea clasificación de los trabajadores" y extender "la protección a la zona gris situada entre el trabajo por cuenta propia y el empleo dependiente".

Además, insta a reequilibrar "el poder de negociación, actualmente favorable a los empleadores".

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