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Un abogado avisa: "No firmes tu finiquito sin ver esto antes"

Un abogado da todas las claves a los trabajadores para evitar errores al firmar el finiquito

  • Un trabajador consulta un contrato laboral

A la hora de afrontar un despido, es necesario estar informado sobre las condiciones que cada empresa debe cumplir. El cese de un contrato laboral puede suponer toda una serie de problemáticas para el trabajador, y acudir a un abogado especializado en este tipo de temas puede ser clave para evitarlos. Así, un abogado laboralista advierte: "pueden despedirte de un día para otro". Antes de firmar el finiquito, el empleado debe comprobar una serie de datos y detalles.

"Cuando te hacen un despido, te tienen que dar una copia de la carta de despido", explica el profesional en sus redes sociales. Asimismo, con recibirla no es suficiente. En ella hay un dato clave para el empleado: la fecha. Debido a que el empleado tan solo dispone de 20 días hábiles para reclamar, en ocasiones las empresas no incluyen el día real, sino una fecha anterior que 'resta' días al trabajador para poder reclamar. Pero no firmar no implica ninguna ventaja en estos casos, ya que el despido es efectivo de igual manera.

Sin derecho a preaviso

Muchos trabajadores piensan que el derecho a preaviso -es decir, a ser avisados con cierto tiempo de antelación para poder obrar y decidir frente a un futuro despido- es obligatorio, pero esto no siempre es así. "Por regla general solo hay derecho a preaviso en caso de un despido objetivo", informa el abogado. El tiempo que se baraja en este tipo de situaciones es de 15 días, jornadas que la empresa puede escoger entre dárselos al empleado o pagárselos. Así, en los despidos disciplinarios "no hace falta nunca".

Un autónomo teletrabaja con un portátil en su domicilio

A su vez, conocer qué incluye el finiquito también es de vital importancia para el empleado. Este no es más que un documento en el que se incluyen todas las deudas pendientes que la empresa tiene con el trabajador en el momento de finalizar la relación laboral. Así, este consta de la última nómina, la parte proporcional correspondiente de pagas extras y las vacaciones generadas que no hayan sido disfrutadas. En este momento hay dos opciones: firmar "no conforme" o no.

Firmar "no conforme" en el finiquito

"Cuando firmas un finiquito o cualquier documento, lo único que acredita es que has recibido una copia", señala el abogado laboralista. Son muchos los que piensan que la firma en estas ocasiones implica dar el consentimiento o estar de acuerdo con todo lo indicado en el documento -que siempre debe leerse con atención y resolver todas las dudas que puedan surgir-, pero esto no es así. "No quiere decir ni que lo hayas cobrado, ni que estés de acuerdo con el finiquito o con el despido", señala. Pero hay un punto más importante aún: tampoco implica renunciar a reclamar.

El motivo por el que en numerosas ocasiones es recomendable firmar "no conforme" en estos documentos es que algunas empresas hace firmar, junto a la carta de despido y la liquidación, un acuerdo transaccional. En este último "ponen que te reconoce la improcedencia, que te dan la indemnización y que tú no vas a reclamar nada". De esta manera, el trabajador renuncia a reclamar nada a la empresa, algo que puede ser un verdadero problema en casos de despidos nulos, sobre todo para ciertos grupos que son más vulnerables en estas situaciones: trabajadores despedidos durante una baja médica, padres, madres o el despido de mujeres embarazadas son algunos de estos casos.

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