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Alemania también sufre la austeridad: Siemens recorta 7.800 empleos para ahorrar 1.000 millones

El grupo tecnológico alemán cierra así la reestructuración que anunció en octubre de 2014. Su presidente asegura que los 1.000 millones que prevé ahorrar hasta 2016 los invertirá en crear otros 11.000 empleos en todo el mundo, 1.500 de ellos en Alemania.

Fotografía de archivo fechada el 28 de enero de 2014 que muestra unas banderas con el logo de Siemens
Fotografía de archivo fechada el 28 de enero de 2014 que muestra unas banderas con el logo de Siemens EFE

El grupo tecnológico alemán Siemens ha informado este viernes de que recortará 7.800 empleos en todo el mundo, 3.300 de ellos en Alemania, para ahorrar 1.000 millones de euros hasta 2016. La compañía alemana ha añadido que invertirá esos 1.000 millones de euros en iniciativas de crecimiento, productividad e innovación y creará otros 11.000 empleos, 1.500 de ellos en Alemania, como recoge la agencia Efe.

El presidente de Siemens, Joe Kaeser, ha dicho que con esta nueva reducción de personal se cierra la reestructuración de la empresa, anunciada en octubre de 2014. La directora de Personal, Janina Kugel, ha señalado que ha iniciado conversaciones con los representes de los empleados en Alemania para encontrar soluciones socialmente respetuosas y evitar despidos forzosos.

La empresa alemana prevé que el número de empleados en todo el mundo permanezca estable porque va a contratar más de 11.000 empleados en todo el mundo en los cuatro primeros meses de este año, de las que unas 1.500 personas serán en Alemania.

Con esta nueva reducción de personal se cierra la reestructuración de la empresa

Kaeser ha apostillado en un comunicado que este recorte de empleos permitirá llevar a Siemens a un ritmo de crecimiento sostenible y acercar la competitividad a la de los competidores. Siemens va a invertir en 2015 más de 1.000 millones de euros, de los que unos 400 millones de euros serán en ventas, alrededor de otros 400 millones de euros en investigación y desarrollo y unos 300 millones de euros en activos tangibles.

Además, Siemens quiere acelerar los procesos de decisión dentro de la compañía para lo que eliminará niveles intermedios y dará más responsabilidad a las regiones y divisiones. Estas medidas deben incrementar la productividad en 1.000 millones de euros, en su mayor parte hasta 2016.


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