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Iberia pacta un ERE voluntario para un máximo de 1.427 empleados de tierra y pilotos

El número de afectados por el ERE, que no afectará al colectivo de tripulantes de cabina, se ha reducido un 9,7% desde los 1.581 planteados inicialmente. En cualquier caso, se suman a los 3.141 afectados por el expediente actualmente en vigor.

Iberia ha pactado un ERE voluntario para 1.427 empleados de tierra y pilotos
Iberia ha pactado un ERE voluntario para 1.427 empleados de tierra y pilotos

Iberia ha llegado este jueves a un acuerdo con los sindicatos para aplicar un expediente de regulación de empleo (ERE) de carácter voluntario que afectará a un máximo de 1.427 trabajadores de los colectivos tierra y pilotos, según ha informado la aerolínea en un comunicado recogido por la agencia Efe.

El número de afectados por el ERE se ha reducido un 9,7% desde los 1.581 planteados inicialmente y, en cualquier caso, se suman a los 3.141 afectados por el expediente actualmente en vigor. El expediente, que no afectará al colectivo de tripulantes de cabina, tendrá validezhasta el 31 de diciembre de 2017 "e incluye las fórmulas de prejubilaciones, bajas incentivadas, reducciones de jornada y recolocaciones diferidas".

Iberia ha señalado que la posibilidad de plantear este nuevo ERE ya había sido discutida con los sindicatos durante las negociaciones de los convenios cerrados con los distintos colectivos en marzo y abril de este año.

"Si el mercado se estimula y esto empieza a tirar no hace falta sacar plantilla sino contratar, pero aún estamos lejos de eso", según Gallego

Asimismo, la compañía ha subrayado que el acuerdo ha sido posible gracias al consenso alcanzado con los representantes sindicales con el objetivo de "continuar con la reestructuración de la compañía para que sea eficiente y competitiva y que pueda crecer en un futuro de forma rentable y sostenible".

El presidente ejecutivo de Iberia, Luis Gallego, aseguró recientemente que, excepto en los negocios de mantenimiento y "handling", el número de empleados por avión sigue siendo más elevado que el de sus competidores, con lo cual hay que seguir trabajando en ello.

Dada la repercusión del plan en la productividad, los sindicatos reconocían en marzo, cuando se sellaron los acuerdos con los tres colectivos de la compañía, que podía haber un excedente de plantilla, que se abordaría de forma voluntaria y que contemplaría jubilaciones y recolocaciones diferidas.

"Si el mercado se estimula y esto empieza a tirar no hace falta sacar plantilla sino contratar, pero yo creo que estamos aún lejos de eso", por lo que la compañía necesita un nuevo instrumento para cuando se agote en 2015 el ERE actualmente en vigor, apuntó Gallego hace unas semanas.


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