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General Electric ofrece a sus empleados en EEUU cogerse todas las vacaciones que necesiten

Esta medida afectará a 30.000 empleados del conglomerado industrial, alrededor 43% de su plantilla en Estados Unidos, y busca que sus trabajadores puedan coger días de descanso cuando lo necesiten, siempre y cuando hagan su trabajo y hayan obtenido la aprobación de su jefe.

General Electric ofrece a sus empleados en EEUU cogerse todas las vacaciones que necesiten
General Electric ofrece a sus empleados en EEUU cogerse todas las vacaciones que necesiten Europa Press

El conglomerado industrial General Electric, una de las empresas más grandes del mundo, ha decidido cambiar su postura respecto a las vacaciones de parte de sus empleados adoptando una postura más liberal, enfocando un "enfoque permisivo" de tiempo libre pagado. Según la nueva política de la empresa estadounidense, ya no habrá ningún límite establecido en el número de días de vacaciones, por enfermedad o personales que los ejecutivos y llamados profesionales de alto nivel pueden cogerse, según recoge el medio mexicano CNNExpansión.

La empresa ya no realizará un seguimiento de los días que los empleados se cogen libres, aunque algunos tendrán que informar de sus ausencias

Esta medida afectará a 30.000 empleados de GE, alrededor 43% de su plantilla en Estados Unidos, y busca que sus trabajadores puedan coger días de descanso cuando lo necesiten, siempre y cuando hagan su trabajo y hayan obtenido la aprobación de su jefe. El "enfoque permisivo" en las vacaciones forma parte de un cambio cultural más amplio en GE, que reconoce que puede tener más éxito cuando confía y capacita a sus empleados, según afirmó Cara Hume, una responsable de recursos humanos de la división de energía y agua, según recoge Europa Press.

Por ello, la empresa ya no realizará un seguimiento de los días que los empleados se cogen libres, aunque algunos tendrán que informar de sus ausencias para ciertos propósitos relacionados con el trabajo, no relacionados con los registros de recursos humanos. Según un reciente estudio realizado por la Society for Human Resource Management, solo 2% de los empleadores ofrecen políticas de tiempo de descanso pagado ilimitado para sus trabajadores, aunque hasta la fecha, el beneficio ha sido ofrecido en su mayoría por empresas más pequeñas y emprendedores.


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