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FG pierde un 48% de sueldo desde el inicio de la crisis: ganó 2,96 millones en 2012

El presidente de BBVA percibió 1,96 millones como retribución fija y otro millón de euros como variable, un 40,8% menos que en 2011. Su retribución en metálico en 2007 se situó en los 5,63 M. Ángel Cano recibió 6 millones en su plan de pensiones.

Francisco González, presidente de BBVA.
Francisco González, presidente de BBVA.

2012. Sexto año de crisis. El peor año para la banca española. El desplome en los resultados de las entidades ha comenzado a trasladarse a las retribuciones de los banqueros. Este es el caso de Francisco González cuyo salario de 2,96 millones se ha reducido en un 40,81% con respecto a 2011 (4,97 millones), la mayor caída en estos seis años de crisis. Adicionalmente, el presidente de BBVA percibirá 155.470 acciones. En el acumulado, la retribución de González se ha acortado en un 48%: de los 5,63 millones de 2007 a los 2,96 millones de 2012.

La acusada caída de la parte variable provoca este fuerte descenso entre 2011 y 2012. En el pasado ejercicio, FG percibió un millón de euros como variable frente a los 3 millones de doce meses antes. Desde 2011, como consecuencia del Real Decreto, de 3 de junio de ese año, BBVA estableció un nuevo esquema de remuneración de la parte variable. Dividió el 50% en pago en efectivo, mientras que el 50% restante se repartió a partes iguales entre compensación en efectivo y acciones. Además, el pago de este último paquete estaría diferido en los tres ejercicios siguientes en función de una serie de objetivos.

Según explica la entidad en el Informe Anual de Gobierno Corporativo de 2011, la retribución variable en acciones cuenta con un incentivo específico para el equipo directivo que se percibirá en función de que se cumplan tres indicadores impuestos por la Junta de accionistas: la evolución de la retribución total para el accionista; el beneficio económico añadido recurrente al grupo y el beneficio atribuido del grupo.

En este sentido, el paquete de acciones asignado a FG (155.470 títulos) coincide con el número de unidades asignadas en el incentivo aprobado por la Junta. Así, la reducción de la variable repercute únicamente en el pago en efectivo.

El descenso continuado en la retribuciones de FG desde 2007 puede cambiar de tendencia en 2013 si la Junta aprueba la retribución variable que se explicita en el Informe Anual de Gobierno Corporativo de 2012, publicado ayer. Según el documento, el presidente de BBVA mejorará ligeramente su parte variable si la próxima Junta de accionistas aprueba la cantidad de 785.028 euros y 108.489 acciones para 2013. Estas cantidades suponen el 50% de la variable anual correspondiente para 2012. El otro 50% se diferirá en tres partes iguales en los ejercicios 2014, 2015 y 2016.

De darse la aprobación de los accionistas, FG percibiría como variable esos 785.000 euros más otros 364.519 euros, cantidad ya refrendada, del ejercicio 2011. Así, el banquero recibiría 1,14 millones en concepto variable a los que sumar el 1,96 millones como parte fija, cantidad que BBVA decidió congelar hace dos ejercicios. En total, la remuneración de FG en 2013 podría ascender a 3,1 millones frente a los 2,96 millones actuales.

Por su parte, el consejero delegado del 'banco azul', Ángel Cano, obtuvo una remuneración total en efectivo de 2,38 millones en 2012, además de 98.890 títulos del banco, con lo que la remuneración total del 'número dos' del BBVA disminuyó un 16,6% respecto al ejercicio precedente. Cano percibió un sueldo fijo de 1,74 millones y 636.000 euros de variable.

Sin embargo, su plan de pensiones, que ya asciende a 22,7 millones, recibió un total de 6 millones a lo largo del pasado ejercicio: 1,7 millones contra resultados y 4,3 millones contra patrimonio de la entidad. En el caso de FG no se produjo ninguna aportación puesto que ya lo gestiona de forma privada el presidente de BBVA.


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