Economía

Apollo, nuevo dueño de EVO, aterriza con recortes a lo Merkel: 24% menos de salario

El fondo oportunista, que ha delegado en Novagalicia la negociación del acuerdo laboral de la operación, propone un amplio abanico de recortes a las actuales condiciones de la plantilla de EVO. Pérdida de trienios, complementos y aportaciones a planes de pensiones, entre otros.

Imagen de una sucursal de EVO.
Imagen de una sucursal de EVO.

Apollo quiere un rápido retorno a su inversión en EVO. El fondo oportunista pretende un severo ajuste en los gastos generales de la ex filial de Novagalicia para rentabilizar los 60 millones pagados por EVO. El fondo ha delegado en los responsables de recursos humanos de Novagalicia la negociación del acuerdo laboral que implica la operación. Así, los sindicatos han recibido una oferta muy severa para la plantilla de EVO: un recorte de sueldo que puede alcanzar hasta el 24% en algunos casos.

Los sindicatos esperan poder mejorar la propuesta inicial de Apollo. Sin embargo, el primer borrador de condiciones, al que ha tenido acceso este medio, impuestas por el fondo buitre muestran el escaso margen de maniobra que tendrán los representantes sindicales para evitar el tijeretazo salarial.

Las propuestas de Apollo son las siguientes:

1. Pérdida de los complementos personales y funcionales que no tengan su origen en el Convenio Colectivo de las Cajas y Entidades Financieras de Ahorro, reduciéndose por tanto los salarios en la cuantía de dichos complementos: No obstante se establecen las siguientes garantías:

 - Mantenimiento en sus cuantías actuales de los conceptos salariales: salario base, antigüedad, complemento de residencia (insularidad) y la parte fija del Plus Convenio. Cuando una persona esté percibiendo el complemento diferencia de categoría, seguirá percibiéndolo y consolidándolo en el supuesto de que alcance el periodo de dos ejercicios anuales completos y siga desempeñando el puesto de trabajo que origina el complemento.

 - El porcentaje total de reducción del salario (entendido éste como el salario anual actual), por todos los conceptos, con exclusión del plus vivienda, no podrá ser superior al que se establece en la siguiente escala:

· Hasta 33.000 euros: 4%

· Más de 33.000 y hasta 40.000 euros: 6%

· Más de 40.000 y hasta 50.000 euros: 8%

· Más de 50.000 y hasta 80.000 euros: 10%

· Más de 80.000 euros: 12%

En todo caso, si una vez aplicadas las reducciones salariales anteriormente recogidas se superasen los salarios máximos por puesto que se relacionan a continuación, se ajustará la reducción salarial a dichos salarios máximos.

 A) Red Comercial:

 Gestor/a comercial: 44.000 €

Subdirección de oficina: 48.500 €

Dirección de oficina: 63.500 €

Dirección División: 100.000 €

 B) Servicios Centrales:

Gestor/a: 47.000 €

Analista: 55.000 €

Responsable: 64.000 €

Dirección: 130.000 €

2. Se suspende el devengo de trienios por antigüedad regulados en el artículo 42 del Convenio Colectivo durante los años 2014, 2015 y 2016. Esta suspensión no conllevará en ningún caso la recuperación del trienio no devengado.

3. Aquellas personas que estén percibiendo en el momento de la transmisión el complemento denominado “plus vivienda”, lo seguirán percibiendo hasta el plazo de vencimiento previsto en el momento de la concesión. En aquellos casos en los que el complemento no tenga vencimiento fijado, dejarán de percibirlo el 31 de diciembre de 2015.

4. Las personas transmitidas se incorporarán al sistema de retribución variable que EVO pudiera establecer para la plantilla, quedando sin efecto cualquier compromiso de retribución variable que tuvieran en NCG Banco S.A. derivado de pacto colectivo o acuerdo individual.

5. Durante los ejercicios 2014 y 2015 (ni en 2013) no se realizarán aportaciones al plan de pensiones. Se reanudarán en el ejercicio 2015 sin puesta al día.

6. Como quiera que únicamente serán traspasados a EVO Banco aquéllos prestamos laborales para adquisición de vivienda con garantía hipotecaria, las personas que los tengan formalizados con garantía personal podrán, a su elección, mantenerlos en NCG Banco en sus actuales condiciones, o transformarlos en préstamos hipotecarios e incrementar el plazo de los mismos hasta el cumplimiento de la edad de 75 años, siendo a cargo de Evo Banco los gastos de constitución de la garantía hipotecaria.

El pasado jueves se celebró la primera reunión entre sindicatos y los representantes de Novagalicia. “Algo de margen de maniobra existe, pero poco”, reconocen fuentes sindicales. “Apollo ya tiene el cálculo hecho de cuánto quiere ahorrarse con estas medidas y poco va a ceder”, aseguran desde los sindicatos.

En paralelo a la negociación sindical, Novagalicia está acelerando la segregación informática de EVO para que la antigua red de la entidad presidida por José María Castellano puede operar de forma independiente. Además, Apollo espera que a lo largo del próximo mes el Banco de España formalice el trámite de la concesión de la ficha bancaria a EVO.


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