Economía

NCG y los sindicatos aprueban una reducción salarial media del 7,2% para la plantilla de EVO

NCG Banco alcanza un acuerdo laboral con la mayoría de la representación sindical que recoge las condiciones de trabajo de personal de EVO Banco, recientemente adquirido por el fondo de inversión Apollo, y prevé una reducción salarial media del 7,2%.

Novagalicia y los sindicatos CCOO, Csica, UGT y ASCA han llegado a un acuerdo sobre las condiciones de la plantilla de EVO Banco, filial de la entidad gallega que fue vendida al fondo americano Apollo. Según el acuerdo, se aplicará una rebaja salarial media del 7,2%, según han informado los sindicatos en un comunicado conjunto.

La empresa se ha reunido con los representantes de los trabajadores este miércoles con la previsión de cerrar el documento, que afecta a 590 empleados de los 615 que, según datos del pasado mes de mayo, tiene EVO. NGC abrirá además la posibilidad de extinciones indeminzadas voluntarias para el personal que forme parete de EVO pero no de transmisión.

El acuerdo implica que los trabajadores dejarán de percibir un porcentaje de los complementos personales y funcionales que no estén recogidos en el convenio colectivo de entidades de ahorro. No obstante, se mantendrán beneficios sociales como el seguro médico y de vida, préstamos, anticipos o planes de pensiones.

La entidad y los sindicatos han pactado que las reducciones salariales no superen en 10% para los sueldos de más de 85.000 euros anuales, el 9% para la franja entre 70.000 y 85.000, el 8% entre 55.000 y 70.000, el 7% entre 45.000 y 55.000 y el 6% entre 33.000 y 45.000. Los sueldos inferiores a 33.000 no sufrirán ninguna rebaja.

El pacto también incluye salarios máximos por puestos, que se sitúan en 100.000 euros para directores en los servicios centrales y la red comercia, 70.000 euros para responsables en servicios centrales y directores de oficina, 55.000 euros para analistas de servicios centrales y subdirectores de oficina y en 50.000 para gestores.

Los sindicatos firmantes destacan que la media de reducción supera escasamente el 7% y para 535 personas, que representan el 90,82% de la plantilla que será traspasada, la pérdida salarial se sitúa por debajo del 10%.


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