Sociedad

Las mujeres tendrán que esperar 70 años para ver sus sueldos equiparados a los de los hombres

La OIT alerta de que al ritmo actual y sin un plan de acción concreto la igualdad salarial no se alcanzará hasta dentro de, al menos, 71 años. En España, el sueldo de las mujeres es un 17% más bajo que el de los varones y si tienen hijos ganan de media un 5% menos que las que no tienen.

Una mujer trabaja mientras su hijo pinta a su lado.
Una mujer trabaja mientras su hijo pinta a su lado. GTRES

Al ritmo actual, sin una acción dirigida, la igualdad salarial entre sexos no se alcanzará hasta dentro de al menos 71 años, ha denunciado la Organización Mundial del Trabajo (OIT), que asegura que las mujeres ganan de promedio un 77% de lo que cobran los hombres. Además de esta diferencia salarial de género, tener hijos penaliza a la mujer, según recoge el informe La brecha salarial relacionada con la maternidad de esta organización, presentado simultáneamente en Madrid y Ginebra, con motivo de la celebración el 8 de marzo el Día Internacional de la Mujer.

En muchos países europeos, las mujeres con dos o tres hijos sufren "una sanción salarial"

Este estudio señala que la brecha salarial en función de la maternidad aumenta con el número de hijos que tiene la mujer. En muchos países europeos, un solo hijo tiene un pequeño efecto negativo, pero las mujeres con dos y, sobre todo, con tres sufren "una sanción salarial". Por ejemplo, en Reino Unido las madres pueden llegar a ganar hasta un 25% menos que las mujeres que no tienen hijos, un 15% en Alemania, un 10% en Portugal y un 5% en España. Sin embargo, hay países como Francia, Italia y Dinamarca en los que se da una "penalización positiva", por lo que las mujeres con hijos ganan hasta un 5% más.

En España, el sueldo de las mujeres es un 17% más bajo que el de los varones y si tienen hijos ganan de media un 5% menos que las que no tienen, según el citado informe. "La maternidad está socialmente penalizada", ha asegurado Joaquín Nieto, director de la oficina de la OIT para España, que ha explicado que en las diferencias salariales influye el número de hijos, si son niñas o niños o si existe cónyuge y éste trabaja, más acusadas en el caso de los países en vías de desarrollo. En España y en comparación con Europa, la brecha salarial entre mujeres con hijos y sin hijos es menor que la que existe en Portugal, Alemania o Reino Unido, país este último donde las madres pueden ganar hasta una cuarta parte menos que las que no tienen descendencia. Por el contrario, es mayor que la de Irlanda, Holanda o Bélgica.

Sin cobertura adecuada

Aunque el acceso a la protección de la maternidad ha mejorado, muchas mujeres todavía están excluidas. A nivel mundial, el porcentaje de países que ofrecen 14 semanas o más de permiso por maternidad ha aumentado de un 38% a un 51%, pero un 41% de todas las mujeres aun no tienen una cobertura adecuada.

En Europa, las mujeres ganan de media un 19% menos que los hombres, porcentaje que en Estados Unidos aumenta hasta el 36%. Actualmente, 171 estados miembros de la OIT han ratificado el Convenio sobre igualdad de remuneración y 172 el de discriminación. Sin embargo, según esta organización, las mujeres siguen soportando una discriminación y desigualdad generalizadas en el lugar de trabajo.

En la actualidad, un 50 % del total de las mujeres trabaja frente al 77 % de los hombres, frente al 52 y el 80 %, respectivamente, de hace dos décadas.


Comentar | Comentarios 0

Tienes que estar registrado para poder escribir comentarios.

Puedes registrarte gratis aquí.

  • Comentarios…

Más comentarios

  • Mejores comentarios…
Volver arriba